|工作，是为了什么？工作之外哪些需要我们考虑的？

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我们在工作中，朝九晚五两点一线，忙于工作与家庭之间，貌似每天都在重复，每天都在复制同一天的工作，那么我们工作是为了什么？工作之外哪些是需要我们考虑的呢?
工作是为了什么呢？

1.生存
马斯特洛的需求表中:最底层的一个需求，就是生存。
只有你拥有生存的基础，才能在此基础之上做更多的事情。
每天上班，就是为了获取报酬，拥有让自己生存下去的能力，以此为基础做更多自己想做的事。

2.提升工作能力
工作能力不是一成不变的，是需要深耕的。
在一些专业技能要求强的职业，比如it ，金融类等等，在这里面工作你会看到很多你没有听过、见过的技能，这就需要用心去学，去记，去提升自己。
专业技能强的职业，自身实力才是基础。
专业力不强的职业，比如库管、保管员等，更需要我们去做好本职工作。
在做好本职工作的同时，可以去做其他自己感兴趣的事情。

3.经验
现在很多行业招聘条件之一:工作xx年经验。
不是说公司发展不需要没有经验的员工，是因为有工作经验的员工，上手更快，效率更高，对于公司的发展更高效。
所以工作也是为了获取经验，明白行业中的运营发展规律，更好地提升自己。
越到一定的高度，越会发现隔行如隔山。
除了以上三个点，那么我们还需要考虑什么呢？

1.别把自己看得太重要
地球没有任何人都转
公司离开任何人依旧运作
把自己看得太重要，那样你只会心太累，做好自己的本职工作，提升自己的能力，才是王道。

2.社交
张作霖说过:江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。
这句话用在同事之间非常适用
同事之间，存在合作与竞争
在合作方面，我们需要学习同事的优点与长处，学习他会，我不会的技能。
【|工作，是为了什么？工作之外哪些需要我们考虑的？】在竞争方面，可以给自己向上的动力。
拿破仑说:不想当将军的士兵，不是好士兵。
这句话用在领导与下属方面十分适合。
当我们作为下属的时候，对于领导的安排，我们要善于思考。
因为领导和下属站位不一样，思考的也不一样。
可能当时你不理解领导的安排，等你走到领导岗位或许就会明白。
善于提前思考，真的很重要。
我们也要善于学习领导身上的闪光点，比如领导力、管理能力等，技多不压身。
当我们作为领导的时候，我们要想到我们作为下属的时候的情形。这样更有利于管理员工，促进企业发展。
以上几点欢迎大家借鉴与补充！