|职场之道就是实力说话

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职场之道就是实力说话，能力强大的人掌管的是团队的饭碗，有能力的人不是人人都喜欢，总是有“小人”排斥，这样的人怎么能得到好的结局呢？职场之道就是实力说话，能力强大的人掌控了团队，领导可以不用费很大的劲去维护团队成员，但是一定能够提拔那些实力强大的人，所以能力是成功的先决条件，这样的现状下，领导与部门成员之间的关系也渐渐疏远，这种现状让领导很无奈，既然这么难，没必要强迫所有人。所以有一定能力的人就已经超越了90%的人，并且他们可以引导团队发展，团队发展好的话，个体的优势就会越来越大，因为大多数人都是趋利避害的，如果能力强大的人有利可图，那么部门的发展就会非常好，所以不用怕领导对自己有异议，只在乎有没有那30% ，至少你还有30-40%的机会！

职场上经常能听到这样的抱怨，好像自己总是比不上别人，所以总想要向比自己强的人去学习，要求自己能够做得更加好。这样也给自己带来了很大压力，甚至会因此而影响自己工作上的情绪，不能集中精力，出现各种状况。职场上经常能听到这样的抱怨，好像自己总是比不上别人，所以总想要向比自己强的人去学习，要求自己能够做得更加好。可是，在现实中，人们总是更关注那10%的人，这10%的人之外的其他90% ，他们却很难去看到和理解。每个人都希望自己是自己世界的王者，能够做出自己应该做的事情，能力超过90%的人。然而，现实是那只是你幻想出来的世界， 90%的人总是不停地否定其他人超越自己的理由。他们常常把这个世界比较看得太过重要了，从来不给自己一点空间去欣赏，他们只追求比自己优秀的人，而不是自己认为的比自己优秀。

事实上可能只是自己太关注这些事情而已。如果是这样的话，比你强的人，就不足以让你崇拜和学习了，而真正让人产生崇拜或学习的是自己的优点，能发现和欣赏自己的是自己的闪光点，而那些能力强，并且超越90%人的人，也正是对自己要有一种更加审慎的看法，有些人的优点是隐藏性的，而有些人的闪光点却是显著的，在自己能发现自己的优点，才是真正的比较。无论你做什么事情都不要盲目，那些比自己强的人，只是在某些方面比自己做得更好而已，而并不是只能用他们所拥有的资源去比较，而是要有自己的优势去和他们比较。每个人都有自己的优点，每个优点都是你的不败之地，比自己强的人不会因为羡慕嫉妒就放弃，自然也就不会产生那种自卑心理了。
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