年终奖|混迹职场，需要讲究方法，这三条小技巧年终奖

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职场上，我们常说，混迹职场，只有提升自己，才能在以后的工作生涯中获得更多的提升机会；也许别人并不在意这些，但这并不能影响自己的进步，所以自己千万要在别人的眼中看到自己。混迹职场，需要有技巧性，需要讲究方法，那么下面这三条职场小技巧，很多人都不知道的职场技巧之一，一定要学习到。第三条：人和自然同步职场上，领导对你的评估标准很关键，就像一颗种子，长在什么样的土地上，才能更好地吸收营养，茁壮成长，而不是仅仅是施肥施肥，浇水浇水，施肥是为了使庄稼长大，而不是让庄稼长得快。

当你身上有自然的力量，就会成为领导眼中所谓的花朵，领导会对你的评价更准确；而如果过度表现自己，则很有可能成为领导眼中的累赘，所有没必要过度去表现自己。所以，多做多说远不如少做少说，领导看到的是你，实力强，更多的是赏识和尊重。职场上，要时刻明白：做事才是关键，而非夸夸其谈。人和自然同步，才会提高自己的综合能力，并获得更多的资源支持。混迹职场，做最后的赢家，领导们关注的永远是最后的结果，能够最终完成业绩，证明自己的成绩，对职场人来说很重要。所以，对于自己过多的表现出追求完美的样子，并不是一个好选择，反而成了你和领导拉不开关系的一个关键点。

所以，做好本职工作，完成领导交代的任务就好了。那些想获得领导表扬的表现，往往只是领导提拔你，让你做领导的工具罢了，完成任务后随便拿下，完全没有必要花费上万字为什么不要做到最后这个问题上。所以，最好的状态就是：本职工作能力不输给同部门，有能力完成任务，又有足够的业绩；领导表扬你，你也只回以微笑，给予足够的尊重，那么和领导拉开距离，没有人会怪罪你做得不好。

【年终奖|混迹职场，需要讲究方法，这三条小技巧】年底了，大多数公司都在盘算当年的预算和年终奖发放，以达到员工个人业务能力提高，提升个人身价和价值的目的。从财务的角度上看，最直接的因素就是年终奖的多少，有些公司给的比较高，这就要看个人自身的业绩来判断了。作为财务小白的朋友看到这里可能会一脸茫然，明明是要考核员工的工作能力及业绩的，怎么还能扯上年终奖，这是在开玩笑吗，是的，年终奖确实有，但不是年终奖就能带来提拔。