软弱|职场中，表现谦虚“过度谦让”的人适合当领导吗？软弱

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这段时间，网上经常有人在问，刚入职要不要表现谦虚“过度谦让” ，这样的人在职场中适合做领导吗？虽是自嘲，但不得不认可的一个事实是：过度谦让是否真的应该由“自己认为”来决定呢？职场中，表现的谦虚“过度谦让” ，可能会让老板在心理产生一种“软弱可欺”的想法，因为自己做了不该做的事而导致团队的失误，而“犯错”又会导致整个团队因有这样的人而失败，在这种情况下，自然对“表现谦虚”的人敬而远之。还有一些人表现得过于谦让，觉得自己过分谦让是因为怕得罪了老板，可能是因为不敢“得罪”老板，所以才表现得不那么在意，在心里也觉得和老板关系很好，关系很亲密。

可能会做一些让旁人觉得虚假、做作的事情来证明自己关系很热情、亲密，所以职场这么多年，从未和老板成为朋友，或者只是礼貌的交往。这些人从未把老板当做自己的上司，所以才会有这样不自觉的状态表现。但是也不能太过“过度谦让” ，不然，同事都会觉得你是个“坏人” 。有些人可能会说：老板也是人，表现得过分谦虚，老板也会觉得他很软弱，而把他调走更合适。事实上，大家不知道的是， “谦让”是职场一种必须具备的态度，甚至是一种“软弱”的表现。 “过度谦让”会在某一时刻得罪了一些人。

这样的结果是“好事” ，可能会是“领导赏识” ，但是这样的机会也是非常微乎其微的，而结果也不一定就是“领导看重” 。过度谦让的坏处1.给自己增加麻烦职场中，你不过度“谦让” ，那么那些“不过度“谦让””的人会把矛头指向你，因为在他们看来，你“对付”不了他，不仅不会把事情解决，反而还会为他人制造麻烦。 2.让自身很“吃亏”职场的“谦让”有两个意思，一个是谦虚，一个是吃亏。所谓的“谦让”指的是做到“见人说人话，见鬼说鬼话。 ”

【软弱|职场中，表现谦虚“过度谦让”的人适合当领导吗？】不要怕别人给自己制造麻烦和难堪；也不要怕“惹祸上身” 。你如果不是在团队中很重要，而是想要成为团队中的“战斗” ，那么就坚决的“拒绝”过度谦让。 “领导赏识”你，并不代表你是“好人” ，更多的可能是因为你的“善解人意” ，那些看你顺眼的，会主动来帮助你。而那些你想“得罪”或者被“得罪”的人，他们从你这里得到利益，你只要在他们需要的时候“表现谦让” ，那么就能成为他们的“助力” ，让他们愿意来帮助你。