国企|领导为何不重用“能力强”的人？看了这3个潜规则，或许你就懂了( 二 ) 国企

所以即便是临时并不符合领导提拔人才的需要，但是只要你让领导信任你，那么你就进入了领导提拔的备选名单，未来在合适的机会他依然还是会推荐你，毕竟对于有前途的年轻人，领导也是会尽力栽培的，因为这样不仅是为企业选拔人才，更是为自己的权利得到延续。
被某位领导提拔起来的干部，在自己未来的工作生涯中，依然是领导的人，即便领导退休之后，很多人对于自己的贵人也是非常尊重的，这是我国的人情世故文化所决定的。

而国企作为比较受欢迎的工作单位，其实它本身是并不缺人才的，因为人才只进不出，人才数量在一直累积，因此国企中的人才是非常多的，而这也就导致了领导在提拔干部的时候，并不用过分考虑这个人的个人能力问题，因为能力太弱的人可能在层层筛选中根本就没有机会进来，所以问题的关键还是选择自己最信任的人。
小结
那么如何获得领导的信任和赏识呢，这就是一个非常深奥的问题了，在日常工作过程中，一定要注意观察，在职场中千万不要站错队，而且在表态的时候要权衡利弊，做出决定，从而让领导看好你，记住你，这样你才会有更多的机会。
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