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引言
不然就算工作能力再强 , 可能最后只能在自己的工作岗位上默默无闻 , 反而眼睁睁地看着工作能力不如自己的人一路平步青云 , 而自己对此还并不知其所以然 。
工作对于每个人来说都是不容易的 , 尤其是混迹在职场中的人 , 不仅需要很强的工作能力 , 为人处世的方式也要深谙其中之道 。
其实 , 这种情况在我们生活中并不少见 , 一位同事已经40岁了 , 按理说这个年纪的人应该更加成熟稳重 , 做事情也能顾全大局 , 但是他在工作中虽然兢兢业业 , 对自己也是严于律己 , 从来不做徇私枉法的事情 , 托关系走后门这类的行为他更是嗤之以鼻 。
然而就是这个自以为有原则 , 工作能力强的人 , 在工作中却并不如人意 , 眼看着不如自己的人都一个个升职加薪 , 自己却已经过了再进一步的年龄 , 只能在一个中层副职上干到老 , 他心里满满的怨气 , 并且已经到了破罐子破摔的地步 。
为什么一个自认为如此优秀的人 , 在职场当中却并不如意呢?究竟是哪里出了问题?其实他不过是搞错了职场中的3个潜规则 , 所以傻傻干了一生 , 也没有落得一个好下场 。
很多混迹在国企中的人都有一个非常明显的感觉 , 那就是国企里的工作人员在升职方面似乎有很多不能言说的潜规则 , 也只有把这些潜规则搞懂了 , 才能在国企职场中如鱼得水平步青云 , 否则无论自己再怎么任劳任怨 , 最终也只能坐在自己的功劳薄上自怨自艾 , 完全得不到展示才华的机会 。
很多初入职场的人都有一个初心 , 那就是自己本本分分工作 , 做好自己分内的事情 , 只要自己勤奋努力 , 就一定会得到提拔 , 换句话说就是只要自己业绩过硬 , 那么被提拔不过是时间问题 。 但是事实却远没有想象的那么简单 , 其实是先有业绩再被重用和先被重用才会有业绩 , 它们之间的关系一直充满争议 。
因为你只有得到重用 , 才会有更多的资源 , 有更好的机会 , 有更大的平台 , 这个时候你想没有业绩都不可能 。
但是如果你没有得到重用 , 连施展才能的机会和平台都没有 , 有谈何业绩可言呢?所以对于这个问题大家一定要理清楚 , 被重用相比于做业绩其实是更加重要的 , 而且越往高层走 , 被重用的重要性体现得越明显 , 只有被重用你的努力才会有事倍功倍的效果 。
其实这个问题并不难理解 , 毕竟领导提拔的人才只有是自己信任的人 , 才能更好的配合自己的工作 , 才能够托付更加重要的工作 。
如果领导对你不信任 , 压根也就不会给你提供提拔的机会 , 毕竟提拔一个人还是一把手说了算 , 只有一把手推荐人才 , 组织部门才会对推荐人进行考察 , 等一系列考察工作开始之后 , 领导作为推荐人也会从中发挥重要作用 , 促成你的提拔和审查 。
从这个流程中我们可以知道 , 只有我们在入职之后 , 尽管进入领导的视线 , 让领导看好你 , 信任你 , 那么你被提拔的可能性就会大大增加 , 而这个机会你要尽快去创造 , 毕竟对于领导而言 , 他们更加看中年轻人的实力 。
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