00后|专家批00后现实，需要增加工作强度，网友：何不食肉糜？ 00后

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00后再次冲上热搜，不过这次有点意思，不用00后出面，官方帮怼，属实热搜联动了。

00后前有“整顿职场”的标签，今天又有“00后需要增加工作强度”的标签，这是又得罪“专家”了吗？
上一次认识专家的时候，还是专家的各种建议，建议“不要用空气炸锅” ，建议“投资房产，结果输得裤衩都不剩” ，建议“女性应持家为重”
......
建议甚多，属实还未消化。
00后有幸被上节目的专家惦记近日，华东师范大学大学工商学院的易凌峰教授做客《益企会客厅》节目中称

00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，基本的工资薪酬已经满足不了00后，因此提出“全面薪酬”概念。

专家的全面薪酬，指提供关/爱/性的福利，平等的管理方式，职业发展规划和管理以及日常解压，以此来提高员工满意度，增强员工企业归属感。
专家的设想中，先根据00后的差异做福利调查，需要什么样的福利，再跟他们沟通，最终根据实际，再评估00后对福利的满意度。
乍一听，觉得00后已经成了职场中的香饽饽，专家为了帮企业把00后留住，也是煞费苦心。

专家能提出如此建议，也是因为00后整顿职场的光荣战绩不容小觑。
00后整顿职场的 volg之前网上流传的00后因为面试遭遇查户口似的调查而反怼HR ， HR则以不合适反击。
00后表面风清云淡，背后一点亏都不能吃，以公司消防器材为由将公司整歇业。
大多数求职者面对事无巨细的家庭信息填写，为了给面试公司留下好的印象，一般都会如实填写，但00后表示有权可以拒绝，这属于个人隐私，况且还没有入职呢。
00后普遍不赞同企业加班文化，占用周末休假时间。
【00后|专家批00后现实，需要增加工作强度，网友：何不食肉糜？】为此，广东某公司开创先例，专门建立了00后团队，区别于公司小组管理，从此举就能看出来，职场上的00后有多猛了。
为何这次专家维护00后，却还是引起了00后怒怼？话又说回来，专家这次的建议似乎没问题，却还是将热潮引向了他。
热搜第一，词条惹的祸，不得不说，某平台真的太会玩了。

快节奏的时代，可能很多人都没时间仔细看视频或者文章，就直接直奔评论区参与讨论了。
但是仔细看视频，其实这位专家是站在为00后谋福利的，设想很美好，职场很骨感。
现实中的企业要做到如此境地，没那么容易。
这样的员工关怀，耗费的成本先放一边，从最先的福利设计到后面的评估，需要经历多种环节，专家的设想也是基于最理想的状态下，员工和企业也是处于比较健康的沟通中，还要保证长期能坚持下去，形成一个良好的循环。
现在不止00后，各个年龄阶段面对的都是同样的职场问题和职场生存，增加工作强度也要和相对应的待遇平等，还要看00后是否愿意加班，这都是需要考虑的问题。
对此专家的建议，你觉得00后能接受吗？
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