招聘|找工作，还能不能跟“BOSS们”谈？( 二 ) 求职|薪水|hr

“拿到口头offer后被放鸽子，招聘信息真假难辨”
事实上，招聘平台上的“虚假招聘”已经不是新鲜事了。
锌刻度发现，在黑猫投诉平台搜索“虚假招聘” ，共有1141条投诉；而在小红书上则有1900篇+笔记，大多为“招聘内容虚假”、“夸大宣传薪资”、“招聘岗位与实际不符”等内容。
对此，何肖深有体会。
于2020年毕业的何肖，在经历两年的“职场打磨”中，决定换一个工作， “我是设计行业的，而对我打招呼的公司也是招聘设计IP类的，我与honeydiy的人事约了设计师助理的面试。 ”
而在面试过后，该公司的一系列“操作”让何肖感到不解。
“面试效果挺好，双方也都加了微信，包括已经确定了实习期工资3600元+全勤300元、转正4500元+全勤300元。 ”在何肖询问该公司具体地址时，该公司HR回复：“我们这周要搬家，下周一你来试岗！”此外， HR借“考查想象力”之由让何肖设计一款兔子IP形象（明年为兔年），何肖也按要求将草图发送给该HR 。
【招聘|找工作，还能不能跟“BOSS们”谈？】
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图源：受访者提供
“招聘信息里并没有说明要测试设计形象，是面试结束时临时加的。 ”何肖称，而就在临近周一，她向该面试官询问新公司地址时， HR并没有任何回复，直至周天晚上九点，何肖才收到信息；“不好意思，最近公司搬家太忙了，现在能不能录取你暂时没办法通知。因为公司整个岗位都做了调整，该岗位暂停招聘。前两天忘记通知你这个事情，确实很抱歉，咱们以后有机会的话再合作。 ”
就这样，何肖到手的工作“飞了” 。
锌刻度发现，截至8月25日， BOSS直聘上仍挂着该岗位的招聘信息。而何肖因该公司地址搬迁被放鸽子，多次举报也并未成功。
“该公司旗下有个淘宝店铺，名叫‘honeyDIY哈尼手工’ ，且面试时称都为原创。 ”联想到此前所谓测试的兔子IP形象，何肖顿时感受到自己被“骗”了。
线上招聘为何旧疾难治？
以上可见，线上招聘平台乱象丛生。
有业内人士称：“有些线上招聘平台上所发布的招聘信息是自动审核而成的，系统有词库。若所发布的信息含有敏感词，是会提示的，但换个说法就可以发布。只要不是太低俗的语言，大多数都能通过。 ”
就存在的问题，锌刻度向BOSS直聘的相关人士进行求证，截至发稿前，并未得到正式答复。
除此之外，线上招聘平台上“动不动就加微信”的现状，也成为不良企业绕过平台监管的常用招数，而这也许是生发出诸多“不良事端”的开端。
之所以如此，与线上招聘平台普遍面临经营压力相关。
譬如， BOSS直聘2022年第二季度营业收入为11.12亿元，同比下降4.8%；毛利润为9.38亿元，同比下降8.48%；毛利率为84.34% ，相比去年同期下滑了3.4个百分点；开源不畅，唯有节流，从而令净利润同比增长107.59% 。
经营压力之下，线上招聘平台往往倾向于照顾企业。
譬如“简历炸弹” ，可将发布职位推送给100个符合标准的候选人；或一张价值368元的“畅聊卡” ，允许企业搜索符合招聘要求的候选人，并与其取得联系。
由此带来的，为开了不良企业广撒网开了方便之门。
换个角度说，线上招聘正处在“风口”与“旧疾”之间。
总的来说，平台与用户、求职者与招聘者之间都是“双向”的，而未来的招聘平台，应建立更加完善的审核制度、深耕用户的求职体验，或许，这才是行业向好发展的措施所在。