|当我们在职场做到了强者，还有必要强调职场的弱点吗？

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职场里有两个人，一个称为强者，一个称为弱者。强者是职场里唯一一个有机会独当一面的人，而弱者通常是职场的失败者，是混江湖的失败者。强者成就了自己，却只把这当成一种职场经历，就像一位明星可以当成偶像，或者职场里也可以算是一份工作。他们能够获得领导的重用，就已经证明了自己的人气和能力。与领导私人关系不好，很少或者几乎没有真心朋友，一旦离开了领导，立刻就变成了空架子。对于这样的强者而言，领导在背后指手画脚是家常便饭，最大的问题是无法获得领导的领导授意。只有当领导不再提拔，不再管理，自己才能发挥出最大的价值。
当我们在职场做到了强者，还有必要强调职场的弱点吗？从心态上，要做到强者，最直接的好处是强者比普通人更懂得自我控制。很多人有一种错觉，自己强，才会在职场中脱颖而出。强者不一定就能成为领导，尤其是领导对你没有兴趣之后，你就像普通人一样毫无用处，自己还容易受阻，别人就更会把你当成空气，在领导面前随便一吹就能吹起水来。如果你想成为强者，就要明白，你永远都不是最关键的那个人。就好像职场上人人平等，而不是谁更会做事就能坐到领导的位置上，领导也不可能让你成为领导，做到位就可以。那所谓的强者又是什么了？
领导是个人，只要工作能力强，就具备了发展的机会，这么想就会少很多烦恼。但成为领导后，你会发现人脉很重要，很多事情不必做，也只能交给他，你做了也没用。职场就是这样，哪怕工作能力再强，但没人脉，只怕你成为下一个被扫地出门的对象。就像做小买卖一样，一旦和别人合作，就算你再强，也不一定能赚到钱。除非是自己做老大，但那又不是人人都当老大。所以从心态上，从来不要认为人人都能做领导，别人怎么做就怎么做，而是先定好自己的规则，别人不准得罪。有了规则，你就有了自己的底线，而不是被别人牵着鼻子走，自己就会变得更加强大。 【|当我们在职场做到了强者，还有必要强调职场的弱点吗？】从工作能力上，能力重要，但人情更重要，做得再好，也要懂得察言观色，就会免去很多麻烦。如果你的工作能力确实很强，那就要注意，人际很重要，有时候甚至是领导最害怕的事情之一。我看过这样的案例，很多领导有问题，直接找上级去反映情况，得不到解决，领导就开启拒绝模式，甚至有些领导就会因此认为是自己的问题，给自己造成了不良影响。对于上级来说，无非也就是因为领导能力很强，那在工作上还需要向领导要资源。没关系，但要看清形式，做好自己份内该做的工作。别给自己惹麻烦，如果惹上了，你就麻烦了。