|职场中，为什么有些老员工不忠？

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有人说：“职场就像战场，你在这，我在那，总有别人取代你的时候，就算你不想失去这位下属，那也要不停地做，才能保护自己，其实，这一点并不存在，只要你有一个方向，只要你认为事情是有利于老员工的，或者说有利于团队的，你就会去做，因为大家都想跟着高升，只要让别人看到你的用心，那别人一定会给你让路。 ”事实上在事情的前中期，都会出现这样的情况，在事情一开始的时候，你虽然为老员工做了很多事情，并且帮助很大。
但是自己并不能领悟老员工真实目的，所以当有一天，出现一位竞争者，而你又无力接管老员工的权力，被别人取代只是迟早的事，我和老领导说“在竞争中不存在老员工是不是忠诚于自己的问题” ，只要是利于自己的，都会去做，就像一个公司不存在老总忠诚于自己一样，只要是有利于公司，他才会去做，一个公司也不存在老总忠诚于自己，只要有利于自己，他就会去做。职场中存在两种情况：1、老员工“死忠”我们都知道，有时候一位领导可能在管理中，就像一个小孩一样，无论老员工如何去做，他都像一个小孩一样，都在做，而在职场中，因为是“你争我抢” ，所以很多人也会产生这种情况，特别是那些有魄力的人，会去反击与挑战，也只为了自己利益的最大化。
老员工“不忠”也许在老员工眼中，自己没有忠诚度，他并不愿意被别人取代，因为老员工做得更多，或者是在关键时刻，老员工能起到更大的作用，所以总会认为自己做得不够好，而去做很多不该做的事。为什么一些老员工会不忠呢？因为老员工知道自己做得不够好，或者对自己不信任，只是为了维护他所坚持的这种价值观，可以说一个人在职场中，是否值得信任，在于他能否把自己认为优秀的人变成价值共同体，就如同一个团队中，领导的价值共同体是一样的道理。 【|职场中，为什么有些老员工不忠？】总之，老员工“不忠”的问题一直都存在，其原因有很多：老员工眼中的优秀与老员工心中的不优秀不同，老员工眼中的优秀在于利益，而老员工心中的不优秀恰恰相反，在于忠诚，老员工眼中的利益是被尊重，而老员工心中的不优秀在于被视为竞争者很多老员工为了自己的利益，放弃了忠诚与被尊重，或者是自己的价值与被尊重的基础被轻而易举地取代。职场中，每个人都会遇到职场“不开心”的时候，其实很多时候都是自己的原因，但不是其他因素导致的，有一种情况最常见，很多人觉得不开心，其实是职场中的一些人。