|行走职场，不要得罪的几类人，千万别不当回事

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人们常说：“宁得罪君子，不得罪小人。 ”大多数人对于“小人”的态度是“惹不起还躲不起吗？”
不过职场中并不是只有“小人”得罪不起，还有些人也尽量不要得罪。每个人的立场不同，看待问题的角度不同，所以难免会出现一些工作上的分歧，或者是利益之争，导致关系恶化。
人们经常说“看人下菜” ，其实就是一种处世智慧。或许有人会误以为这是一种懦弱或者是趋炎附势的表现。
可是明明知道撞上去会头破血流，为什么不寻求一种更好的办法去解决呢？明明前面是悬崖，换一条路一样可以达到目的地，路在脚下，关键看怎么去走。
以下几类人，尽量不要得罪，否则必定是自己前行路上的阻力。

01.“小人”不要得罪“君子报仇十年不晚，小人报仇从早到晚。 ”想必大家都明白，得罪“小人”的后果，这类人敬而远之，保持适当的距离。
有句话说得好， “不怕贼偷就怕贼惦记” ，得罪了“小人”真不知道在哪里就被“坑”了。有千日做贼的，没有千日防贼的道理。
这并不是纵容“小人” ，也不是怕“小人” ，而是有太多正事都做不过来，哪有精力去总是防着“小人”呢？
成年人的世界，客气、客套是一种有礼貌、善良的保持距离。尽量不要得罪，要是非要得罪不可的地步，那就索性彻底一点，露出獠牙，让他不敢轻易招惹，至少也会付出相应的成本。
不过，尽量不要得罪“小人” ，多一事不如少一事，职场大家求财、求权，没有求气的道理。

02.领导不要得罪不要得罪领导，不要得罪领导，不要得罪领导，重要的事情说三遍。
无论领导的能力是否强，但职位是组织赋予的，是更上一级授予的，看似你得罪的一个领导，其实得罪的一定不是一个人。
首先，领导有话语权，帮人不一定容易，害人问题不大；其次，领导可以支配更多客观资源，只要向你的竞争对手适当倾斜，你就落后了。
职场“黄金进步期”就那么几年，错过了是自己的损失，哪怕所有的人都为你惋惜，但谁又真的站出来为你鸣不平、抱不怨呢？
职场人的行为准则是“趋利避害” ，无论是领导还是同事，没人会因为你给自己前行的路上设置阻碍。所以，不要得罪领导，是职场大家都明白，但都不明说的规则。

03.领导的红人不要得罪明白不要得罪领导，就延伸到，不要得罪领导面前的红人，人们常说“打狗还要看主人”就是这个道理。
这其中包含了四方面的内容：
一则，领导不明白，你到底是得罪他的嫡系，还是对他不满发泄到了他人的身上，向自己示威的表现？
二则，领导嫡系可能某些行为是领导授意的，只是领导不方便出面去做，因为这类事情看似得罪了这个人，其实是损害了他身后的领导；
三则，领导面前红人有更多交流，沟通的机会，领导有时很可能征求意见来完善自己的想法，很可能因此错失良机；
四则，高明的领导，让下属做坏人，自己做好人，反过来又维护这个所谓的“坏人” ，这样领导的嫡系才能卖力、卖命的做事。