|职场上人人都有自己要面对的困难

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或者要承担的责任，当然也有一些职场人把自己的工作做得很漂亮，很出色。但是要知道，工作做得好并代表领导不会因为你的工作有多好就去重用你，有时甚至可能会因为为你好而给你安排了一些超出你能力范围的工作，那你就要注意了，因为在领导的判断里，无论你有多强大，多优秀，作为领导，决定用人的原因和权重一定会是领导对你的看重程度。比如说，要是领导对你有意见，那你再优秀，有再强的才华，在他面前，那也只能是个辅助，有事找你，有功请你，有奖赏你。这样的事情太过于夸张，我们能从领导的行为上就能看出领导对自己的态度，下面几招告诉你，如何与领导达成共识

一、做事要有自己的底线工作中的底线是什么呢，当然是要以自己的利益为导向，并非把自己的利益凌驾在领导和集团的利益之上，任何工作都是基于集团利益以获取集团提供的价值，为集团获取价值的手段有很多，最简单的，只需要是领导需要的，并且能够帮助自己做好事情就行了。但如果只将自己的利益凌驾在所有的集团利益上，那么那些能够让自己获得价值，并且能够为自己做好事情的手段，就成了你最好的选择。工作如骑驴找马的做法会让自己陷入很被动的境地，而没有底线的做法，会让自己得罪领导，而没有原则的做法，就会不清不楚地将领导当成敌人。有自己工作底线并且坚持下去，能够为自己的团队创造价值，能够在团队内获得认可，那么再配上强大的人格魅力，那么自然是越“玩”越开心，而越“玩”越不在乎，越“玩”越有领导的“倚重” 。

【|职场上人人都有自己要面对的困难】二、工作上要有工作的能力工作上要懂得做主，有自己的工作的能力。能力强的人在工作上才是主力军，而不是一只骆驼一只骆驼地挤着，不只让人觉得你没有自己的价值，也很有可能是因为你的能力强，而影响了领导对你的价值判断。有能力的人，往往在领导的心目中有着重要的位置，所以这就需要你在工作上具备一定的能力，不仅仅是能够做事，而是你在工作上不断地给领导提供价值，让领导知道，你具备为他创造价值的能力。