选择权|职场上，决定晋升的因素有哪些？解决三个问题，晋升之路更通畅( 二 ) 人际关系

或许领导不一定能提拔你，但是想要坏事也很容易，所以赢得领导赏识十分关键。

②得到同事认可
领导的时间、精力有限，不可能关注到所有的下属。如果人际关系很好，同事认可，或许在哪个不经意间被领导听到，领导则会私下观察。
这时领导会认为是自己慧眼识珠，发现了人才，赢得领导的赏识就多了一条路径。
所以说，人际交往是职场必备技能之一，良好的人际关系在晋升路上绝对是助力。
③组织外的助力
如果说领导、同事是组织内部的人际关系，那么客户、相关部门的领导，以及除了家世、背景之外的关系，则属于外围助力。
当领导从组织以外的人得到你的正面信息时，一定会格外关注，无疑会给大大提升好感程度。如果说对同事的认可还抱有疑虑的话，因为可能出现小团体的情况，那么对于外围的认可，则会深信不疑。
从领导自身，再到同事，以及外围关系的认可，领导的选择范围会缩小，晋升的几率将会得到大大提升。

03.选择权永远在自己手中前面提到了外部的交互原则，都是在围绕着赢得领导的赏识，可选择权一定要掌握在自己手中，完全依靠领导，则是把命运交在别人手上，自己掌握都可能出现不可预见的情况，更何况在别人手中，所以选择权一定要自己把握。
①有更多的选择权
人们之所以感觉无脑，导致产生了抱怨的情绪，是因为手中没有更多的选择权，如果手中有足够的选择权，应对各种情况将会更加从容。
不怕选错路，就怕别无选择，只能在错的路上一条路走到黑。有选择意味着可以重新选择，别无选择无论对错，只能走下去，这也是许多职场人的无奈。
所以，增加手中的选择权，应对所遇到的各种情况时，才有余地去掌控未来。

②有“掀桌子”的筹码
每个人的立场不同，客观情况不同，思维方式也存在差异，但唯一不变的手中的筹码，哪怕所有都做到了，领导或许因为一些客观情况，或许有得罪不起的人，只得委屈你。
不过，职场短短几十年， “黄金进步期”就那么几年，一旦错过了很难弥补。 “此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户。 ”
这个赛道不行，不要过多考虑沉没成本，而是考虑转赛道的筹码，是否有足够的筹码，支持你转赛道，而不是在忍耐中艰难的维持。
③有“按桌子”的气度
上下级之间虽说是隶属关系，但同时也存在着博弈。当你有“掀桌子”的筹码时，领导也会慎重考虑，平衡各种关系，虽说不能全部如愿，但如果能提供机会，也可以考虑。
哪怕换赛道，重头开始肯定要比曾经快，但同时也在无形中消耗自己，如果不是平台已经限制了个人的发展，到了必须要换赛道的程度。
也要有“按桌子”的气度，不会每件事都能得偿所愿，如果以上那些都做到了，下一步作为补偿很可能获得更多资源倾斜，能从中获得更多。
【选择权|职场上，决定晋升的因素有哪些？解决三个问题，晋升之路更通畅】
04.还需要一点点的好运气晋升路上，绝对少不了运气的成分，时运不济的事情也时常发生。
公司要竞聘，同事小王各项都符合，但是老人病重，自己又是独生子，不得不放弃了眼下的机会，虽然大家都为他惋惜，但客观的情况不允许。
当然错过了这次机会，不是错过所有的机会，但毕竟运气有时会起到至关重要的作用。