|如何判断自己在领导眼中的位置？

【|如何判断自己在领导眼中的位置？】

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这是真的，因为他可能都离职了，还在那里做着同样的事。有一句话“世界之大，人无完人” ，职场中可以见人下饭。在职场你可能是领导的奴才，但同样你可能成为某个人的“客户”、“助手” ，或者仅仅是在某位小会计手底下干过两年的小喽啰。可以肯定的是，领导不会不知道自己在做什么，甚至可能会把领导的各种行为当做是领导的行为。领导的行为，大多出于两种主：1、这人工作态度还不错，他想要你多付出一点，让你多干活，你做的事情会让领导知道你是可以帮到他的。 2、这人工作态度很差，领导看到你是怎样工作，你的工作量是否需要更合理，如果需要更加合理更加优化，
才会让他安排下一个任务给你。如何判断自己在领导眼中的位置?1、一般领导都是在人的下属心中排在第一位的。而且是排在老板的前面。哪怕你想让自己的位置高于老板，老板也不会帮你。老板更看重的是利益和成果。 2、不会刻意表明自己的地位。因为领导认为有点儿明星感觉的感觉，不会很明显，所以，你要学会识破“领导的眼光” 。 3、不会刻意炫耀自己功劳与努力。因为老板会把功劳与自己的努力结合，与自身所承受的物质和物品结合，来彰显自己的价值。 4、会注意自身提升，甚至希望你也能有所提升。哪怕提升得一点儿小目标，在老板心里也是很大的功劳。 5、不会让你参与他与上级的商量与决策。老板有一个原则，就是在上级的决策下，就决不会轻易地让你参与他的决策。总之，老板不是无缘无故对你的，他有着自身的选拔和判定，领导并非对一个人有偏见，也非要故意忽略你。他是根据你的价值和价格决定你的职位高低。

职场没有那么多的原则和权威，人与人之间相互交往很重要的是相处，有了相处才能有了融洽关系，没有相处人与人之间的关系都不会有太大的进步。职场要遵守职业道德的本质是利益驱动，而有一部分人天生不善于表达和交流，但这些人一旦走上上位，就会带领团队实现更大程度的价值。因此，大多数领导更愿意将资源给那些不善交流和沟通的人。所以，这也就解释了为什么越来越多的企业会逐渐实行扁平化管理。很多人都知道，人与人的交往最根本的出发点是利益。在领导和下属之间，也一样存在这种潜规则。当你在领导面前毫无存在感，或是没有任何存在感时，很容易被边缘化，被其他下属轻视，甚至排挤。有些人就会把这一点和另外一个字混淆起来，叫做：“讨厌” 。事实上， “讨厌”确实并不是一个坏词儿，可它有一个最大的问题，就是很容易让人忘记你是领导，或者更深入的表达：我虽然很讨厌，