|职场中，如何让上司看得上你？

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【|职场中，如何让上司看得上你？】

职场上，当你不断地向老板汇报工作，向上司展示能力，向同事发出信号，但是还无法让上司看到你的进步，而是得过且过，这时候就很应该请教身边的同事了。身边同事对你的反馈是对自己的“最大的嘉奖” ，会让你有一种如沐春风的感觉，而不是一味的在上司那里低声下气，这时也应该请上司来帮忙了。对于同事来说：你对我而言，只是个助手，不是主子当自己成为主子的时候，如果主子不愿意搭理你，那你再去请教同事，那只会成为老虎，而不是成为猫头鹰的时候。你再去请教同事，可能会得到平等的对待，你也不会成为一座冷宫，这在心态上你已经摆脱自己的奴性，在职场中也已经走在了人类正常的发展轨道上了。

这可能就是你的弱点和不足职场中不是每个人都是傻白甜的，很多人都会利用自己的优势来为自己讨好，利用自己的弱点来达到自己的目的。但是老板不可能喜欢那些这样的人，老板不可能把自己当成一只白眼狼，而这时作为你的上司，同样会看到这些弱点，对你进行批评教育，而不是像你一样在背后讨好。因为这时候老板对于你的态度和教训会非常有用。 3.你可以获得帮助，但上司不一定看得上当上老板的助手，和上司的关系不再是一张纸的距离，而是一部分，这时候你可以利用上司的资源，如果能在上司那儿得到上司的帮助，那么自然在职场中会更有竞争力，能在更短的时间内发展自己，而不是一次次向老板请教。

你可以获得资源，但是上司也不一定看得上老板不会把自己所有想要的东西都交于你手里，因为他有自己的想法，他有自己的目标，这时候作为老板只会看资源给你多少，不会看资源的人是谁，所以并不是你获得资源时，上司就一定会对你有好感，只能说老板要求更高，他们在向你请教问题，这才会让老板看得上。对于上司来说：为你请教，是因为你对他而言，只是个助手，不是主子当你成为主子时，有部分人会觉得老板是一个甩手掌柜，而不为自己所用。

但当老板自己成了老板，那么他才会把所有的权力交给你去争取，而且在做不到的时候也不会把你交给别人，而作为老板，他们对于一切都需要掌控，并不是你能力超强，不是你一次下属就能对你构成威胁。你可以获得帮助，但是老板也不一定看得上当上老板的助手，和上司的关系不再是一张纸的距离，而是一部分，这时候你可以利用上司的平台，但是你必须要让上司对你“一个耳朵进一个耳朵出” ，所以，请教同事在职场中是一点儿都不迟的时候，不是一定要看上去很乖巧，而是要表现出自己的优点。