专升本|专升本学生职场应聘被歧视，是何原因，难道学历等同能力？学历歧视|招聘

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高考成绩的优劣，直接决定了很多孩子将来的人生方向，有些可以进入985/211 ，有些可以进入一本，有些只能进入二本或大专。这些差距，其实不仅仅是分数决定了学校的知名度，极有可能在孩子将来很长的一段时间内，都会伴随着他们。

【专升本|专升本学生职场应聘被歧视，是何原因，难道学历等同能力？】学历歧视，在很多单位的招聘中都会存在，而且这绝对不是一些个别的现象，而是具有社会普遍性。虽然这种歧视没有任何的道理和意义，可是很多毕业生，依然要面对现实，用相对阳光的态度来对待。
一、学历歧视出现的原因
毫无疑问，在高考这个分水岭上，可以区分出一些学生基本的学习素养问题，毕竟，分数是很好的代表。但是，文化学习能力，只是人的能力中的一部分，并不能因此而判定这个孩子其他方面能力与之画等号。

所以，学历歧视就是对能力的认知不到位造成的。学历高，肯定是对学习能力的一种认可，而且这种学习能力，仅仅在于文化课程。可是这个同学的实际操作能力，社交能力，能够让客户和服务对象满意的能力，这些都没法用学历衡量。
其次，学历歧视也是对专升本存在重大误解的存在。很多人觉得，专升本的同学，其实就是想提升一下学历，然后获得找到好工作的捷径，其实不然，首先这是对同学付出艰辛努力的忽视，毕竟进入大学以后，这些同学依然保持和高中一样的刻苦，难能可贵。
当然，也有一些歧视就是纯粹的跟风心理。很多单位在招聘的过程中，虽然对于学历放得比较宽，可是在实际操作的过程中，会下意识地将一些不知名大学的应聘者直接拒绝在门外。在招聘中，慢慢地形成了一种风气，觉得自己学历过低，会让自己没面子。

二、学历歧视是出现的重灾区
对于专升本的学历歧视，存在于社会的各个角落，当然，并不是所有单位都有这种要求，有些企业巴不得学历低一些，这样，员工只要安心做事，不会拿高学历天天抬高自己，工作也比较安心。
当然，也有一些领域，特别注重这些虚无的东西，有人在这些林林总总的行业当中，总结出了几个容易出现学历歧视的领域。
首先是教育系统，他们在招聘教师的时候，往往会将专升本的应聘者拒之门外。只要翻看一下中小学教师的招聘简章和要求，就会很容易发现在学历要求当中，经常出现：大学本科及以上学历（不含专升本）。

括弧内将专升本专门列出来，使得专升本的学生在看到这些条件之后，仿佛招聘就是专门针对自己一样恐怖。
其次是大企业、知名企业对于专升本的歧视也相当严重。这些企业，总是认定自己为行业的翘楚，因此必须是最为优秀的人才才能进入到他们的法眼，于是在招聘的过程中，过于讲究员工的学历，成为企业文化的一部分。
还有一些企业，别说专升本，他们招聘的时候，甚至会只要985/211 ，学历歧视更是无一累加。

三、专升本学生提升自我
面对学历歧视，和其他任何存在于社会中的歧视一样，作为被歧视者本人，没有力量去改变现状。但是，面对歧视，也不能任由命运摆布。唯有不断地提升自我，才能用实际成绩堵住这些歧视者的嘴。