|职场人，不要总认为职场人就应该低头做人，做个听指令的执行者

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对于职场人来说，工作中应该多些学习和总结，不断的提高自己解决问题的能力，让自己在未来职场生活中处理事情的能力也能越来越出色，不给领导留下学习不够、工作不专业的形象。不要觉得领导越上越高不好管理，其实，大多数职场人是被管理的，能够在领导对着自己有各种想法、各种要求的时候，帮助领导决策，让领导开心才是作为下属最好最靠谱的办法，但往往都很难做到。所以，作为职场人，时刻都应该保持向上管理的思想，而不要总认为职场人就应该低头做人，做个听指令的执行者。 .喜欢表现自己一个员工如果从来不表现自己，不主动向领导寻求帮助，只会把更多的精力放在工作上，在团队中不仅不突出，还会显得自己“吃素”的一面，不仅领导无法利用，还会显得自己与公司格格不入，自然，领导也不会重用。

在职场中，必须保持低调，在领导面前适当的显露一下，才能在领导众多的计划安排中起到出彩的作用。而做好自己本职工作，只应该是对于领导工作的辅助，而不是所谓职场上最重要的，对于领导而言，有什么事情，可以解决那还好，但总有那种想法，想在领导面前“特立独行” ，还总想要得到领导的重视，其实在领导面前，越强越表现，越是有个性，会越得罪人。习惯于抱怨、发牢骚一些人，习惯于抱怨、发牢骚，这样不仅没法给团队带来正能量，还显得自己“多事” ，甚至成为了领导们不需要的存在，如果想得到领导重用的话，首先要做到自己先做好，在自己所做的工作，能有实实在在的好效果，这样才能获得领导的重用，否则还总是抱怨不停，哪怕真的有所成绩，作为领导，自然还是不会重用，这种行为在领导看来，那就是“不合群” ，哪怕领导自己也会重视“不合群”的人。

喜欢总是指挥工作很多人总是喜欢总是指挥，这类人的优点是不自大，喜欢向上管理，总是喜欢指挥工作，总是习惯性地对团队中的所有事情，做出一成不变的认知，认为做不出成绩，就会被大家所淘汰，这类型的人，看似不怎么聪明，但却是最容易得到领导重用的人员，因为工作上实实在在地能获得成绩，更容易培养出团队的凝聚力。喜欢在公司议事厅说教一家公司，在议事厅中，总是喜欢把自己的意见当成主流思想，很容易就引起领导的反感。
【|职场人，不要总认为职场人就应该低头做人，做个听指令的执行者】