律师|遇到碍眼的领导，你也是有机会取而代之的( 二 ) 律师

姜小果这几年也磨好了自己这块锦的底子，她喜欢直来直往，这样比较节约沟通成本，也是目前一线职场比较主流的沟通路子。
她一开始就和领导摊牌，这是有效冲劲：把精力都放在业务上，人事关系尽量降噪处理。

在业务层面，小果擅长整体和细节两手抓，整体盘面的东西，大家都会，所以抓那些容易被大家忽略的点，这是她的强项，也是别人抢不走的。
提案方面，她做足准备，对方想捷足先登也不那么容易。
面对领导的突然倒戈，小果迎难而上，她可以变得硬气的，不被情感绑架，该公事公办的时候，绝不手软。
这也算处理突发状况的能力，遇事不慌，尤其遇到计划外的状况，她依然能做到稳定输出。机会总是留给有准备的人，储备丰富，解决方案就多。
这一关算是过了，后续呢，她的直属领导没有作妖太多，剧情冲突点转移。

这位直属领导，先前格局很有限，职场上升期里，你需要优化你的格局，格局也是一种胸怀。但从业务能力上看，她与小果差距并不是很大，只是先入行了几年，多占了几年工作经验优势。这种优势不是绝对的，新人如果悟性高，行动强，也能很快追平这种经验差。
后续呢，她也懂得从小果身上看到闪光点，学习别人的优势，去抓那些容易被忽略的点。
职场一直遵循优胜劣汰法则，如果你能力不行，又霸占高位，那么我只能取而代之了。
这位直属领导呢，前面估计也没啥危机意识，加上工作生活节奏被打乱。她本身也只是一个小领导，地位还不稳固，对自己放松要求，很容易被新人反超。
姜小果的这段剧情呢，告诉我们一个道理：职场里，先别着急去感情用事，公事公办把活儿做好最实惠，大家都是拿工资的，对得起工资，也就有机会抓潜在的机会。
再来看刚刚播完的高分剧《奇怪的律师禹英禑》，最后两集也出现了一位「奇葩领导」。

咱们最佳领导郑律师得了胃癌，好在情况乐观（健康永远是第一位的）。
郑律师要养病，大家就跟着另一位资深律师。
这位新领导不是善茬，一言堂狂热分子，而且情绪暴躁，动不动就喜欢吼。

前面新律师们还有点犯怵，但后面都纷纷抱团，群起而攻之。
领导听不进其他人意见，但自己也没办法解决问题，大家都长时间陷入僵局，必须要有人启动「不破不立」。
这位领导呢，刚愎自用起来简直可怕，张牙舞爪树立的威严没啥续航力，现在的新人最不怕的就是纸老虎。你作为领导，你要有自己的立足点，要么你业务能力强，要么你会用人会调动资源，实在硬实力不行嘛，你上层管理关系得赢，总归要有一环可以鹤立鸡群，否则也是岌岌可危。
这位领导呢，好像都不行。

他喜欢怒吼英禑，后面对方想到了一个突破点，他硬是把人家的想法照搬过来，但又没办法自圆其说。
新人们也看清了这位领导本质，只能靠自己翻身。

这种废材领导，市面上蛮多的，我10年前就领教过这类领导的快速陨落。
但凡那种自我感觉超级好，又喜欢在你面前炫耀优越感的领导呢，基本上都喜欢「自产自销自埋雷」。
我记得10多年前在公关公司做新人，那时候空降一位新总监，这位总监呢，在职也就三个月，试用期都没有过。为啥不过呢？他业务能力实在堪忧，每次开会都是被客户指着鼻子骂，贵为客户总监的他犯的错误都是最低级的，只能把客户都逼疯。奇葩的是，他被客户骂完呢，转眼微博上还要秀智商，说什么「客户今天对我表现非常满意，专门安排了专车接送我回家哦……」。这种梦幻型废材领导，能一直熬工龄，也是一种本事。（后续他的职场生涯也非常坎坷，毕竟能力差，也没有蠢高层愿意做其金主）