律师|遇到碍眼的领导，你也是有机会取而代之的( 三 ) 律师

那会儿还有一位总监，她平时也是很喜欢顶着各种光环走路的，自我感觉超好，也超爱组建自己的小团体。我那会儿还是职场小透明，有一次大家一起做车展嘛，我做汽车品牌比她时间久一点，当时她临时run了一个豪车品牌项目，第二天马上要做发布会了，前一天晚上我就温馨提示一句：「新闻稿首页不用彩打的么？我们之前都是要彩打的呢。」这位总监直接对嗤之以鼻。第二天，客户暴跳如雷。
还好我在新人阶段遇到过这种可以做警示案例的领导。职场呢，得意可以，但同步也要居安思危，不要轻视任何人，更不能轻视新人，尤其做领导的，格局要大一点。

如果你前方有这种一言难尽的领导，想取而代之，要满足两个条件：
第一，对方业务能力不行或者长期止步不前，跟不上市场新环境，短板非常明显。
第二，对方也抓不住上层领导的心，上层领导如果脑子清爽，是真伯乐，当然愿意用良驹。
孙俪主演的《理想之城》算是良心职场剧，职场逻辑是精准的，适合反复观看。
前期苏筱取代陈主任，就说明的上面两个点。

陈主任呢，太把自己的工龄和经验厚度当回事儿了，也完全看不起有潜力的新人，格局一开始就做小了。加上陈主任的上司汪炀是改革派，他想破局，打破目前僵化的职场规则，毕竟要适应市场新周期的需求，吃吃老本，只盯着自己的蝇头小利，注定被淘汰。
这也就成就了苏筱的上升期。
你要往上冲，首先竞争对手要有漏洞，另外呢，公司整体竞争氛围是开明的。一般而言，一线城市职场环境相对都是这种氛围，但越往下沉，职场制度越是混乱，这需要时间去调整。
包括像《珠光宝气》康雅思直接对抗Melissa ，慈善画展brief故意给错，甩锅给康雅思，而领导这时候又玩失踪。这种格局狭窄的职场把戏，也只能公事公办，不破不立。
遇到阻碍你发展的领导，不要怕，这是让自己强大的好机会。日常注重自己的能量储备，有强大的业务能力打底，你就有机会取而代之，或者跳出去直接选择更广阔的平台。