个人其实一直是觉得房企的面试流程不太合理 ， 这一方面往往很多时候不能找到最优秀的人才 ， 而且无效的面试浪费了很多人的感情和时间 ， 而且对高管的招聘上有些公司从下至上的方式也使得不少优秀的不能进入其实很适合的行业 ， 而房企人事更关注的是自己的KPI而不是真正找到为企业带来更有价值的人才 。
这些情况在前几年市场好的时候尤甚 ， 现在市场不好情况好了些 ， 但很多企业的招聘面试流程仍旧是如此 ， 近来就发现不少房企一直积极面试就是不录用人 ， 我感觉这应该就是人事为了完成KPI ， 而不管是否伤了人选或者猎头的心 。

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