hr|原创，资深HR教你写简历：掌握这4个要点，面试邀约不断原创|招聘

文章图片

文章图片

“职有锋哥”专注职场原创，欢迎大家关注和分享。
全文1550字，阅读只需要三分钟。
好的简历就像穿着得体的衣服，怎么看怎么舒服，好的简历虽然不一定能够帮你被公司录用，但是一定可以帮你得到更多的面试机会。
有些人说简历写得再好，也不如拥有出色的能力，这话也对也不对，确实，简历再漂亮，如果能力不行，那也是白搭，可是如果你的简历写得不好，你就算是块金子，也是一块蒙了灰的金子，也很容易被忽略，因为HR首先看到的是你的简历，而不是你的人。这也是很多能力还不错的人投了无数简历却很少获得面试机会的原因。

1、把简历的水分挤掉实事求是是做简历的第一要素，是自己的经历，就写，不是自己的经历，就不要张冠李戴。
做招聘十多年里，见过太多人为了美化自己的简历，将自己的简历改到面目全非。
他们通常的做法是：自己给自己升职，将别人的业绩写成自己的，将工作过的公司写成知名度较高的公司，合并跳槽频繁的几家公司经历，随意调整在职时间等等。
简历是变得好看了，可是都是假的，假的就是假的，你就是把自己催眠了认为是真的，也是假的，只要是假的，就有露馅的一天。

2、工作内容要简洁写工作内容要恰到好处，不是越多越好。
最多的时候，我一天看几千份简历，你觉得看一份简历需要多长时间？也就十几秒，那哪些简历容易被忽视？太长或太短的。
有些人写简历容易被人误导，觉得写得越详细，越能体现自己的能力，工作内容一些十几二十条，一家公司的经历就写了2页纸，整个简历长达八九页，你觉得HR有耐心看完你的简历吗？
恰到好处是一种对于阅读疲劳的界定，内容太多了，就容易产生阅读疲劳，所以尽量控制在一定的篇幅。
一般来说，工作职责最多不要超过10条，最好是7条以内，工作业绩一般不要超过5条，最好是3条以内。
【hr|原创，资深HR教你写简历：掌握这4个要点，面试邀约不断】有的人是巴不得将自己做的事全部写上去，而有的人绞尽脑汁也不知道怎么写，工作职责就一句话，这两者都属于极端的情况，往往都很难获得HR的关注。

3、业绩数据化业绩内容要么不写，要写就尽量数据化，比如有人写：开展节能活动取得成果。你的成果如果直接用省了多少钱和相比去年降低了多少费用，可能更有说服力。
数据是最直观的，也是最容易吸引HR的关注的，简单地说，你说你的工作做得多好，多有成效，但是你写得工作业绩都是文字性的描述，你说这样的成果有说服力吗？
比如一个招聘经理，很好地完成中高层管理人员的招聘目标，乍看之下好像还不错，可这样的描述根本就看不出他的能力，如果他在工作业绩是这样描述的：
2021年成功招聘30位经理级以上人员，其中总监级以上6位，副总裁以上2位。招聘完成率96% 。这样的数据化是不是更能体现他的招聘能力？

4、自我评价要突出能力与优势有个人将他的简历发给我看，我看完问他：你觉得找工作是碰运气吗？他说：当然不是，要看自己的能力。
我指着他简单得不能再简单个人评价问他：你觉得HR通过你这么简单的描述，就能发现你的能力吗？你这不是碰运气是什么？