|领导为什么赏识业绩出色，却工作态度认真，而且工作能力比较突出的员工呢？

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【|领导为什么赏识业绩出色，却工作态度认真，而且工作能力比较突出的员工呢？】

“职位低的员工，干着活还累，不但要领导的情，而且还要得到领导的喜欢。 ”这是怎么一回事？

这两个人，在工作中相互竞争，相互比拼，相互交流，相互尊重，竞争力极大地展现在了对方的眼前，而且是强势对比，有人会觉得这样的比拼，没什么意思，相互之间比拼谁能力强，谁能得到领导的赏识，其实恰恰相反，这一比拼相反能说明自己的工作能力强，领导喜欢。比如，他们工作得不错，业绩达标，而且工作态度认真，而且在业绩达标的基础之上，所以获得了领导的赏识。人在职场，工作业绩是相对于个人，但是领导，更看重的是个人的工作表现能力强，业绩达标，而不是单方面，也就是能得到领导喜欢。
这两个人能得到领导的喜欢，主要是领导赏识能力强的员工，而不是在工作业绩上。在工作业绩上，不一定所有的业绩都能证明自己，很多人业绩很出色，却得不到领导的赏识，究其原因，还是和领导自身有点关系。那问题来了，领导为什么赏识业绩出色，却工作态度认真，而且工作能力比较突出的员工呢？不会干扰老板决策。职场中，老板经常与他们这些年轻人接触，一旦年轻人受刺激，很可能会对老板产生误解，而且年轻人工作有冲劲，容易接受年轻人的建议，当老板需要的时候，他们一定会想方设法的为自己的公司服务，所以他们不会被老板的决策所影响。
所以业绩出色，工作态度认真的年轻人，工作能力强，不会影响老板日常决策。 2.有自己的想法。职场中经常会出现这样的现象，领导不停地说一个事情，说的不是本质，却经常让部属去理解，理解，只是理解自己说的事情，很可能这个事情，他们经常说的时候，没有理解事情的本质，以及为何会出现那个结果，还有事情本身自己是否了解，领导说的这个事情，对他们个人职业生涯，真的是正确的吗？正在考虑，还是正在想办法改善。每个人有每个人的想法，领导的话也不一定是对的，这种情况如果能够自己独立思考，尽量不要与同事议论，哪怕领导说了，那同事也不要盲从，要有自己的想法。3.能有想法并实践的人。领导与部属，关系相对密切些，不可避免地，也会发生一点点的意见不一致，这些意见不一致都是非常正常的事情，但是实际工作中，能说出来想法，并能把想法付诸行动的人，在别人眼里很难被否定。人们对人才的观念，在年轻时被定义为脑阔灵活而聪明，年长的人则被看作老道，老道。同样在领导心里，年龄长，能说想法，并行动的人，比年龄小，实施想法但没有行动的人有说服力。所以，当领导批评年轻人工作态度不好的时候，有想法能实践的年轻人不会被批评