应届生|“对不起，我们不招学生会干部” hr|大学

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学生上了大学之后，要争取进入学生会，进入学生会有很多好处，比如可以提高社交能力、管理能力等，还能够与辅导员处好关系，对个人未来的发展有帮助。
很多人认为，学生会干部将来在找工作时会很有优势，毕竟他们是众多学生当中的佼佼者，更容易获得企业HR的认可，可很多私企却明确表示不会录用学生会干部，原因很现实。

“对不起，我们不招学生会干部”小张大学刚毕业，他是本科学历，毕业于沈阳化工大学，这所学校虽然不是985也不是211 ，但实力比较强，每年都会有很多学生报考这所院校。
小张在读大学时很努力，学习成绩一直很好，也经常参加系里和学校组织的活动，并且在大一的时候就已经进入学生会，大二的时候成为了学生会副主席，每天除了要学习之外，还要帮助辅导员完成一些管理工作。

毕业之后，小张出去找工作，他做好了充分的准备，制作了一份高质量的简历，把自己的基本信息、实习经历、获奖情况等都写了进去，还着重写了一下自己是学生会副主席。
在“期望薪资”一栏，小张写上了“5000元” ，他知道这个薪资有点高，沈阳应届生的月薪在3000-4000元之间，可小张觉得自己不是普通的学生，所以才会这样写。

很快，小张便获得了一次去私企参加面试的机会，虽然是私企，但很有实力，小张很想进入这家公司工作，可是当HR看完他的简历之后，只是简单问了几句就让他回家等消息。
一天之后，小张收到了答复，被告知他没有被录用，当小张询问原因时，私企HR只是说了一句：“对不起，我们不招学生会干部。 ”

为何学生会干部不受私企待见？有些学生会干部过于自信。在学校当中，学生会干部会有一种优越感，辅导员会赋予他们一些权力，比如可以管理学生的内务、维持课堂秩序等等，这种优越感会让一些人忘记自己的身份。
进入社会之后，学生要尽快找到自己的定位，不能继续认为自己是人群中的佼佼者，而是要谦虚一些，尤其是在找工作的时候。私企HR很注重个人能力，并不在乎大学生曾经在学校担任过什么职务，如果大学生过于自信，会给私企HR留下很差的印象。

学生会干部“漫天要价” 。很多私企在招人时，都会问应届生“期望薪资”是多少，主要是想看看应届生的态度。每个地区的经济状况不一样，应届生的工资标准也会有所差异，但应届生的薪资基本上会低于有经验的员工。
很多学生会干部都会要很高的薪资，他们觉得自己与众不同，有管理学生的经验，要价高一点也很正常。而私企主要关注的是工作经验、眼界格局等等，刚毕业的大学生是职场小白，漫天要价只会让私企HR很反感。

应届生在面试时，这些问题需要注意穿着打扮要得体。应届生都比较年轻，喜欢赶潮流、追求个性，可是在面试的时候，要注意自己的穿着打扮， HR很注重这一点，给人留下的第一印象很重要，如果第一印象比较好，后面的交谈会很愉快，被录用的几率会大大增加。