生存法则|格局越小的领导，越喜欢做这5件事！生存法则

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领导的格局越大，团队未来的发展越有前锦。反之，如果领导格局小，只关注眼前的利益，没有长远的眼光，就注定无法把团队做大做强；如果领导格局足够大，看未来，不被小利所诱惑，他们将来一定能更上一层楼。
所以，在职场上，领导选的好，以后可以让你少走弯路。
那么，如何判断领导格局的大小呢？
其实真的很简单，一般越是没有格局的领导，越喜欢做以下5件事，难怪员工会这么反感。

1、有锅就扔，有功劳就抢
团队取得了成绩，创造了价值，格局小的领导，第一反应肯定是想着如何把好处捞进自己的口袋。
他根本不会顾及员工的感受和利益，只考虑自己。靠着地位高，权力大，话语权大，非黑即白，功劳全揽在自己身上。无论是荣誉还是利益，都不放过。
但是一旦责任分散，团队出现失误，造成损失，当有人为此需要承受的时候，小格局的领导者总会躲在最后。他会毫不犹豫地把员工推到风口浪尖，独善其身，防止他给自己带来不好的影响。
遇到这样的人，何必谈未来？趁早散伙是福气。

2、恐吓下属
很多领导既不是能力不足，也不是个人魅力不够，导致领导力缺失是因为平时不作为，根本没人愿意听。
【生存法则|格局越小的领导，越喜欢做这5件事！】无奈，他只能通过自己的地位和权力恐吓下属，仗势欺人。
如今这个社会，仗势欺人在哪里都不会得到认同，哪里有压迫哪里就会有反抗，以这种低下手段驭下，迟早会造成内部矛盾。当下属的不满和怨恨达到一定程度，一定会爆发，到时候整个团队都会失控。
3、大权独揽
格局小的领导从来不愿意听下属的意见，往往习以为常。
俗话说，水能载舟，亦能覆舟，如果一个领导听不见别人的声音，那么久很难持续改进团队了。
即使发现了问题，也无法受益，无法找到最合适的方法找到标准答案。大格局的领导从来都是理解员工的心声，而不是抱怨下面人员的抱怨。
当领导，做管理，不考虑员工的意见和建议，只想到自己的权力，终究很难壮大。

4、为了讨好领导，安排员工加班
有很多小领导只知道自己的利益，为了一点绩效考核或者是讨好领导，经常压榨剥削员工，从不关心员工权益。
不管有没有工作，都要留到下班结束，习惯做一些表面功夫让员工受苦。
说到底，他们是在维护自己的利益，希望给领导留下好印象，希望在推动加薪时能对自己更有利。
这种人只看到了当前的利益，而忽略了自己给员工造成的伤害，长此以往，员工肯定反感，意见很多执行力必然会降低，团队凝聚力逐渐减弱，以后肯定会形成工作上不小的障碍。
5、践踏员工尊严
小领导眼里只有自己，也只有眼前，从不关心大局。
最重要的是带好团队，管理才是大局，如果缺少了这一点，团队的发展就会受到影响。
比如在员工问题上，领导总是轻视或者无视下属，无视他们的努力，因为一个小问题就被骂，故意刁难。
虽然管理必须要有规矩，严格也是一种风格，但如果领导是为了显示自己的地位和权力，践踏员工的尊严无疑是过分的。