国企|有这4个特点的都是低水平领导，越跟越难出头！大学生

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同样是领导，但是领导和领导之间也是有差距的。
有的领导经验丰富，手段高明，非常善于控制下属，管理团队。有些领导很自私，只关注自己的利益，总是把下属当成敌人，很难做大事。
职场中领导和员工的关系就像伯乐和马千里，如果他们能找到对方，他们一定会互相成全，实现双赢。
但是如果你跟着一个差劲的领导，那就注定没有好日子过。
如果你发现你的领导有以下四个特点，那么我劝你早点离开，因为你跟着他越久，浪费的时间就越多。

第一：只抓制度，不善管理
管理就是管理人，低层领导因为管理意识和经验不足，只能依靠制度。
一旦团队出了问题，领导只想建立相应的制度来约束大家，最终导致这也要请假，那也要审批。
像这样的领导人找不到好的解决办法，无脑积累制只会让团队不堪重负，迟早分崩离析。
估计没有几个人能受得了这样的体制和领导。

第二：只关心自己，不管员工
很多水平低的领导把自己的利益放在第一位，团队创造利益，好处都被他们收进了口袋，员工们连喝汤的机会都没有。
从不知道分钱，也不想分钱，却又总想着别人给他卖命。
一味地关注眼前的利益，实在是太自私，格局太小，注定难有所成。

第三：功劳先抢，看到责任就推
员工们取得了成绩，就算这些低水平领导不曾过问，他也会往自己脸上贴金，说他领导有方。
但是如果员工在工作中犯了错误，这时候他们就会尽快把锅扣到员工头上，并把自己从事情做撇清，根本不管他的下属。
谁愿意为这样的领导效力？团队之间，缺乏信任，缺乏情感，根本不可能心有灵犀。
领导选择放弃员工，甚至让员工当替罪羊，只会寒了更多人的心。
第四：不懂装懂，强行指挥
许多低层领导能力有限，对工作不了解，专业性不够。即便如此，却从没有意识到自己的不足，仗着自己官大一级，指手画脚。
最后出了问题，却说是员工工作出了问题。
喜欢装却又没实力，这样的人不值得你追随，早点离开是一种解脱，是一种自我救赎。
给自己一个新的机会，未来会更有希望。
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