|下属服从你，那你得想想这几个问题

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作为职场人来讲，在职场中很难不“巴结”领导，领导也希望下属服从自己，但不要盲目巴结领导，领导真正希望的是能够获得下属的尊重和服从。所以当下属服从你的时候，那你得想想这几个问题。请示是否及时把事情交代清楚能够在任何场合，和领导对着干，肯定也是有自己的小心思。比如，有时候就不经过领导的同意，在背后说领导的坏话，在背后诋毁领导，这不但不会使矛盾减少而且会得罪领导，如果领导能够认清你的小人心态，不会在处理事情上处于有过分的行为。所以，请示是否及时把事情交代清楚。这件事情有领导交代，有自己的想法，同时也是领导的交代和要求，那你就要认真对待，这是领导对你负责。
不仅要及时把事情交代清楚，而且要让领导以最快的时间知道，不要磨磨唧唧，让领导等。如果不及时，在领导心中就不再信任你，更不会在和你交涉时，和你平等交流，所有的情况都会不同。处理问题时是否专业在职场中，工作时间长了，很难不发现身边有些同事比我们更专业，比如，对领导工作流程的熟悉，对领导安排工作的认识，甚至有些人会帮助领导解决许多问题等等。这是因为他们比我们更懂得领导的心思，更会分析领导所想表达的意愿，更懂得如何与领导沟通，如何应对不同岗位的需求。有时的情况并不是自己能力不够，而是因为工作方式不对。
作为下属要向领导学习，也要思考自己是否有所欠缺，从而向领导学习。领导在职场如鱼得水，必然是与领导相处的“技巧”有很大的关系。如果你的“心机手段”让领导感觉到了威胁，自然会给你冷脸。工作是否认真做好领导对下属不管如何，领导都会对他们有关怀，特别是在工作中。能力不足时，就提升自身的能力，别一直埋怨领导批评和责骂，毕竟自己也是受到了领导的恩惠。即使不是，也需要领导对自己多关照。工作认真时，领导也愿意多帮自己提点一些意见，让自己能够少走弯路。 【|下属服从你，那你得想想这几个问题】这可以在其他方面获取领导的信任，不至于在职场中迷茫。总之，与下属关系的好坏有很多方面，领导喜欢怎样的下属，也是在潜移默化中进行的。下属服从领导，但不能把领导想成是永远的对手，要懂得如何与领导相处，多把自己的真心话对领导说出来，才能够获得领导的尊重。职场上经常会遇到这样的情况，有些同学明明自己的能力很强，业绩也很优秀，但是在领导和同事面前却不敢表露自己的真实一面，从而无法展示出自己的优秀。就是因为不敢把自己的优点和优势拿出来，表现给领导和同事看，不敢展现自己的不足之处。