|忠诚在职场上很重要，你了解吗？

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职场上，能力和资历是评定职员工作能力、业绩与贡献的关键考量因素，如果把职场比作战场，那能力就像战略部署、指挥中心，而资历则是前进道路上前仆后继的士卒，谁能打得好，就能赢得更多胜利的可能。所以，在人才选拔中，能力固然重要，但是有一个因素比较重要，那就是忠诚度。职人志，利在其中。与其说，资历重要，不如说忠诚更重要。能力固然重要，而不忠廉必失，这是职场亘古不变的道理。因为，廉是对能力者的最大贬损。所以，忠诚在职场上很重要。

【|忠诚在职场上很重要，你了解吗？】职场上，每个人都希望自己能够“一展宏图” ，这当然要求自己必须有相当的能力，更对自己的忠诚度有很高的要求，这样才能发挥出潜能，获得更好的发展。而如果自己忠诚度不够，那么，只会让自己“孤独”终老。你了解过忠诚度吗？什么是忠诚度？忠诚度就是指的个人对某种事物或是某个人、企业、组织、团队或是所有人，对其有一定的忠诚度。通俗点来讲，忠诚度就是个人对任何形式的表示尊重、信赖。忠诚度强不强，与自身的影响力有关系，也与自身的经历有关系，在有一定影响力的情况下，忠诚度可以直接影响个人，可以间接影响到组织，甚至可以影响团队。

忠诚度高的人才更为受欢迎，那么你了解过忠诚度吗？忠诚度高的影响因素有哪些？经历丰富对于每个人来讲，都是个体独立的个体，每个人都会希望自己能够认同自己的行为，并且能够被大众所喜欢，这也是情理之中的事情。因此，如果自己经验丰富的话，自然影响力不一样，也更容易获得大部分人的认同。能力强悍作为一个职场人士，对于自己的能力相当重要，而一个人的能力强到一定程度的时候，就会成为别人的竞争对手，相当于你有了更多的话语权，别人想要得到你的利益，就需要做得比你多、走得更远，这就像是一个良性循环。这时候，忠诚度就显得比多数人更为重要。

良性的自己所处的时代时代发展日新月异，就像是水乳交融，相濡以沫的两个人，在时代的不断发展中就越来越接近，很难相互超越，哪怕彼此有思维的碰撞、意见的对撞，在更新的形势下，却已经开始逐渐无法满足彼此的使用需求，这时候，就需要寻找彼此之间更为稳定的交集。这也就会影响到个人的忠诚度。自身价值人有千万种，而个体就是个体的组成部分，所以，个人在某个领域有着相当的价值时，就很难被模仿者所取代，这时候，很容易获得相当多的认同，自然忠诚度就较高的人才更受大众的欢迎。可以看到，这四个影响因素中，忠诚度是最为重要的，所以，不断提升自身能力、增加自身价值，必然会让自己更为受欢迎。