|职场中都不建议大家急于求成

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不要看到别人升职快，你就去“偷师” ，而是要掌握别人的优势，利用好别人的优势，也才可以升职加薪。 “偷师”的正确态度有的“偷师”人根本不珍惜别人的优点，反而羡慕人家的不足，不好意思问人家要学费。自认为已经很懂得了别人，看不起别人，总觉得与别人比起来自己太弱，于是总是自己默默地超越别人，而忽略了与人沟通，与人学习的重要性。职场上很多的机会是公平的，因为你付出的多，总有人提前一步到，你也总能够在很短的时间内超越别人。 “偷师”的误区“偷师”并不是指直接对等的取经，而是以别人的优点为基础，结合自己的情况去学习，这样获得的才是最有效的知识。

如果总是想去获得别人的优点，而不是学以致用的知识，那么学到的知识基本上都是不实用的知识，当然别人的优点你自己也不能全然不知。 “偷师”不能急于求成无论是“偷师” ，还是学习技能，都不建议大家急于求成，想当然地直接模仿别人的方式去学习，而且对技能的掌握也是掌握不牢固的。对别人的方式，可能在今后的工作中遇到同类情况时，就会出现很大的问题。如果想要去偷师，必须要学会先判断别人这项技能是否是真正的可以学习的，有利自己进步，同时也能够学到别人的过人之处。
【|职场中都不建议大家急于求成】
有些职场人总是不屑于把握下属的心理，喜欢用一些“心计”让自己获得更多的利益，当然他们心里也清楚：虽说是一些“心计”让自己利益最大化，但终究还是“自己人” ，不敢惹。于是等事情发生得更多，就直接“翻脸” ，不再搭理下属。在职场上，要学会用下属的思维。比方说，有些人很能干，而且工作上不服工程部的同志，他也不敢去找工程部的同志谈话，因为工程部的同志认为他能力不强。