|有时候，离职是双方的及时止损，是双方更好的选择

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【|有时候，离职是双方的及时止损，是双方更好的选择】销售离职后，我第一时间把他们清出公司群。对于我干脆利落的操作，邱姐总觉得有点不近人情。她几度到我办公室感慨，说这俩人一走，自己心里总是不落忍。我公事公办的说，对于8个月都没出业绩的他们，既然给公司和个人都带不来效益，此刻离职是双方都及时止损。

可邱姐单纯从情感层面上表示接受不了，认为领导过于严苛，没有功劳也该论论日久相处的苦劳。看清楚她明显不想讲什么道理，我转为安慰，引导道：你可能难过的是，公司解聘人这种日薄西山的气氛。

两个销售是我招聘进来的，一来的时候没有合适的办公室，跟我同屋办公，大概共处了四个月，天南海北都聊了，国际形势也唠了，唯独没聊什么工作。都是快三十的年纪，能创业的早创了，替人打工的开始混日子。

三十而立这个词，对于普通人来说，不过是年龄的分界线，其实大多数也没什么可当可立的。所以对于他们的离职，我表现的过于薄情了点，除了秉公办理，并没有半点惋惜的意思。
可邱姐是个过于感性的人，她来找我也是想寻通感。当然解聘人对公司来说，确实是暮色乡关的表现。聚是一团火，散是满天星。但首先还得先是一颗星吧。

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