特斯拉|下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？林淼|豪车

第二，员工下班之后不接电话就会造成工作被动，这是单位的问题还是员工的问题。
【特斯拉|下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？】我们公司有不少合资公司，其中，有几家是与英国公司合资的。合资公司里的英方员工与中方员工的职业观是截然不同的。
英方员工到了休假时间，人家把工作手机上交公司，然后，头也不回地度假去了。休假期间，公司不能联系他们，即使联系他们也联系不上，因为工作手机已经交给公司了，私人手机号码，对不起，这是我的隐私！
前不久，欧洲一些国家还出台法律， “口罩”期间，虽然实行“线上办公” ，但是，公司不能在下班时间，利用“线上”方式侵犯员工的休息权。
请问，尊重员工的休息权，这是基本权利吧。因为尊重员工的休息权，导致经济不发展了吗？如果你非要给这篇回答扣上一顶“影响经济发展”的大帽子，你也会贻笑大方的。
英方员工为什么可以休假不接电话？因为英方公司有完善的接替机制，你去休假，工作自然有人接替，不会因为你去休假了，公司就不运转了。
我们有些公司在工作运行机制上没有与国际接轨，强制要求员工下班也要接听手机，根本原因是工作机制不合理。我反过来问老板一句话：下班了还需要这位员工接听电话，离开他公司就不转了，离开他地球就不转了，那么，只能说明这位员工“极其重要”“不可或缺”！既然这位员工如何重要，离开他公司就不能运转，那么，你给他应该开出天价工资才配得上他这么重要！

第三，职场上的任何事情也不能“绝对化” ，建立良好的企业文化是解决这个问题的关键。
以上两个底层逻辑，解释的是职场的普遍规律，但也不能解决所有问题。我们遇到任何事情，都应该具体问题具体分析。正如上面讲的，契约精神是约束资方和劳动方互相遵守契约的，劳动法既要保护劳动者，也要保护企业主，所以，任何事情也不能讲“绝对化” 。
有些职业、有些工作、有些岗位，尤其是那些具有工序性、环节性、要素性、关键性的工作，确实属于全过程、全环节管理的性质，下班不接电话，如果确实影响工作，那也是不行的，我也是不能提倡的。这也是属于互相遵守契约精神的范畴。
比如，前不久网上热议的两个劳动纠纷的案子具有代表性，希望广大职场人士引以为戒。
某公司在双休日遭遇暴雨，公司通知员工立即赶到公司进行抢修，其中，有两位员工以下班休息为由拒不执行。事后，公司强行辞退两人。两人诉至法院，法院判定公司胜诉。
某公司接到海外超量订单，公司要求员工加班加点进行抢工，其中，有两位关键岗位员工不接电话、联系不上，导致公司遭受重大损失。公司要求员工赔偿公司2万元，并给予辞退。法院判定公司胜诉。尽管员工赔偿公司2万元仍有争议，但警示意义还是有的。