3、如果你跟领导关系很好 ， 是领导的心腹 ， 那肯定要实话实说的 ， 因为你是他可以信赖的信息渠道 ， 你说实话就是在帮他 ， 当然也是帮自己跟领导建立更深层次的信任关系 ， 但是要记住 ， 只陈述事实 ， 不要添油加醋 ， 因为领导只想从你这里知道事情的真相 ， 如果你加入了自己的理解和判断 ， 就会使得原本的真相扭曲了 。
4、回答这个问题的核心：掌握合理的尺度和分寸
有的人因为领导很少跟他说话 ， 一旦领导问他几句 ， 他就像打开了话匣子一样滔滔不绝 ， 也不管领导喜不喜欢听 ， 只要是自己知道的或者道听途说的 ， 都全部倒出来 ， 其实这是很愚蠢的 。
不管领导出于什么样的目的向你打听同事的情况 ， 多挑他做得好的方面说 ， 就算要说不好的方面 ， 也尽量陈述事实 ， 有具体的例子佐证 ， 让领导觉得你的评价是客观的 ， 而不是掺杂了自己的主观看法 。
有时候当你向领导说了同事好的方面之后 ， 领导一般都会问：那你觉得他有没有哪些地方做得不够好或者需要改进的？你可以这么说：他有时候做事比较急 ， 容易忙中出错 ， 或者有时候不够细心 ， 记录的时候数据偶尔会写错等 。 千万不要讲那些跟工作无关而且是道听途说的事 。

其实 ， 很多人不知道的是 ， 当领导向你了解其他同事的情况时 ， 他不仅仅是想了解那个人的情况 ， 更是想通过你对同事的评价了解你的人品和观察能力 。
--更多精彩欢迎关注“职有锋哥”--

• 大学生|职场上，你能力一般，却总是被别人高看一眼，这是为什么？
• |职场上，领导对下属有意见是常有的事
• |职场上，做人是根本，而做事则是升值和发展的必经之路
• 咖喱|在职场中，做好自己，不抱怨才是一个成功人士的标签。
• |职场是一个复杂的地方，领导会有很多的个性和要求
• |领导公开点评你，其实不止你上司对你有看法
• 教师|职场的生存，领导关系的处理，是我们要了解的内容
• |行走职场，如何“快速”赢得领导的好感，把握这三个步骤十分关键
• |在职场上，做好自己分内的事情，别把自己坑死。
• |领导对你好，你会怎么办？