|领导对你好，你会怎么办？

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小王，在职场上不断升职加薪，而同事的级别不断降低，有没有想过，如果小王升职了，那么他在竞争中的优势会减少，从而使自己原本的“低能”被人发现。职场就是一座金字塔，在金字塔的顶端能发挥出自己真正的价值，如果自身因“高能”被别人发现了，也意味着，自己的位置也在相应调整！有网友问：新公司的老板，经常给我们分享职场小道消息，每次听的自己都感觉耳目一新，但是自己又不知道怎么去做。你是如何看待这种情况的呢？职场上每个人都想找到新环境中“合适”的方式和领导接触，但前提是看到这个领导本身可不可能成为你升职加薪的方式。

如果可以的话，那要恭喜你，没白挨，如果不可能，那么也不必在意，因为领导想给你“小恩小惠”了，只是需要你“配合” ，给你“机会”而已，毕竟你的表现足够优秀了。 1.看情况而定“小恩小惠”只是配合你有些领导想为你提供好的条件，但是如果你有能力，一样可以被提拔。也有些领导，可能想通过给你小恩小惠，让你更勤快一点， “多”动脑筋，而已。当职场同事都在攀比进步速度的时候，而你能够勤勤恳恳，做好工作的时候，不正好能够弥补他们进步速度的差异么？这对于大多数领导来说，无疑是相当公平的事情。

能够给个人打工，同时提升公司整体的业绩，更加容易被领导选中。 2.“小恩小惠”只是表达一种态度很多领导会给下属“小恩小惠” ， “小恩小惠”只是表达一种态度，这里面的“小恩”多指物质回馈，至于“小惠” ，却是有各种各样的因素。而你听到的信息，如果是“大恩大德” ，那么就别在意了，因为这是对你表达，不管是真还是假，也是在证明他们给你的“小恩”是真实的。如果只是“小惠” ，比如帮忙打个卡之类的，那么就没必要去计较了。

【|领导对你好，你会怎么办？】3.听了不一定就有机会现在新领导经常为了让自己“有所作为” ，可以给自己“小恩小惠” ，让自己去“配合”领导，而不是“讨厌”领导的那种态度。领导提拔自己，无非是想让自己给大家“交代”自己“工作” ，但是别人不但“交代”自己了，而且还“交差”了。如果有这种情况，先看看是不是自己“欠缺”了一些能力，才会“被”交差了。领导给的小恩小惠，要看自己是否能够“配合” ，否则这样的“小恩”也只是暂时收买人心而已，收买领导又不是领导的职责。