|行走职场，如何“快速”赢得领导的好感，把握这三个步骤十分关键

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想必大多数人都应该明白，能快速赢得领导的好感，对个人发展来讲，能起到事半功倍的效果。
虽然领导不能亲自帮你做什么，但领导却是一个“放大镜” ，能把你的成绩放大，同样也可以把你的过失放大，还能为调动更多客观资源，如果向自己倾斜，肯定更容易做出成绩。
这里强调了领导的重要性，肯定会有一些人会误以为，只要迎合领导， “拍马屁” ，甚至是请客送礼，会赢得领导的好感。
事实上，领导的权力越大，迎合、“拍马”的人越多，至于请客送礼，领导还真不至于缺那三瓜两枣。
所以，想要赢得领导的好感，并得到重用，看似很难，实际上只要步骤对了，自然而然地就会产生好感，如果步骤错了，不仅得不到好感，还会引起反感，得不偿失。

第一步：把该做的事情做好职场人都有自己的职责所在，最要紧的是把自己分内的事情做好，如果本职工作做不好，那就会给人一种，不务正业的感觉。
同事会说：“你看这个人，自己的事情都没做好，就会围着领导转。 ”刻意讨好领导的闲话不断，哪怕领导喜欢你，也会因为避嫌而不能重用。
领导可能会想：“该做的事情都没做好，一天到晚就知道钻营取巧。 ”一旦留下这样的印象，哪怕把事情做好了，领导也会感觉是投机取巧，势必会增加考察的时间。
这就像学生时代，学习成绩差，哪怕多才多艺，一样会被老师、家长认为：把过多的精力投入到了其他事情上，哪怕事实并不是这样。
所以，把该做的事情做好，让领导省心、放心，才是赢得领导好感的第一步，如果本职工作都一塌糊涂，其他的事情做得再好，加分项也有限。
【|行走职场，如何“快速”赢得领导的好感，把握这三个步骤十分关键】正如《爱上特种兵》中李沁对同事说的一句话：靠谱的业务是最低成本的社交。

第二步：能为领导解决问题如果说把本职工作做好了，还有多余的时间和精力，那就替领导分担一些，能为领导解决更多的问题，本职做好了，又能替领导分担。
在同事眼中能力强，也不会觉得是刻意讨好领导；在领导眼中个人价值大于了岗位，可以让给其更重的担子挑。
职场上，责任与权力是伴生品，责任越大权力也会相应变大，挑更重的担子不仅可以赢得更多的权力，还能从中得到更多的锻炼，让自己变得更加“值钱” 。
这就像学习成绩好，又多才多艺，家长眼中的骄傲，老师眼中的好学生。想必很多人都见到过，成绩好的班级，其他方面也不差，并不是因为他们其他方面好，而是因为成绩好，加持了他们其他方面也好的效果。
同理，职场上赢得领导的好感，把该做的事情做好，又能为领导分担，解决更多的问题，那么得到领导重用指日可待，那就必须要经过第三步的考察过程。

第三步：要经常性的有反馈领导在职场中属于稀缺资源，许多人都盯着那个职位，稍有不慎很有可能就会失去。因为长期的权力浸泡，职位越高的人对不安定因素格外敏感，以至于他们更在意掌控感。