文职|军队文职也不吃香了？高薪稳定却鲜少有人问津，看到原因就懂了( 二 ) 招聘

但是在笔者看来，虽然是文职工作，但也是身处军队，身上承担的责任也很大，所以严格要求也是理所应当的，而且很多岗位都需要有极高的专业水准，必然是要选拔能力突出的学生，因此考生们与其寄希望于要求的降低，倒不如先想想如何提升自身能力。
为何军队文职要求如此之高？得知缘由就理解了，考生也有了努力的方向军队文职看似清闲，但很多岗位的工作强度也不小，而且还会涉及一些技术层面的工作，能力强的人才能胜任高难度的工作，所以要求高一些也是很正常的。

【文职|军队文职也不吃香了？高薪稳定却鲜少有人问津，看到原因就懂了】纵观历年招聘的岗位情况可以看出，技术型人才是招聘的主要对象，那么学生想要成功上岸，就想办法提升自己的专业水平，尤其是实践操作能力更要重视，当技术水平达到“高精尖”的地步，自然就能顺利通关了。
另外军队文职也是需要经过严格考核的，笔试面试也必不可少，学生要想过五关斩六将就要提前规划学习计划，不能指望“临时抱佛脚” ，将考试内容烂熟于心，也就能游刃有余地应对竞争了。

【笔者寄语】自从军队文职向社会公开招聘以来，就吸引了大批毕业生的目光，但岗位的严格要求和学生自身能力的不足，都促成了招聘“遇冷”的现象，不过就算岗位有空缺，也不太可能降低要求。
那么学生就要按照招聘要求去提升能力，同时也要大胆尝试，所谓“乾坤未定，你我皆是黑马” ，不要还没等尝试就放弃了，做好“考上”和“没考上”的两手准备，就能减少内心的焦虑。

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