|领导和同事的感情，哪有纯粹的？

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领导和同事的感情，哪有纯粹的。领导对于下属，肯定是有看法的，领导不知道哪个同事做了什么出格的事情，就会被提到“耻辱柱”上，这是领导的忌讳和“忌讳” 。哪怕真的没有什么看法，只看工作，领导也会看不下去，觉得不舒服。所以，我们在职场上，做人做事讲究的是“顺心”二字。领导对你有不满意的地方，这很正常。既然不愿意放弃任何一个员工，就一定要对他们能进行有效的管理。如何才能“顺心” ，要么服从，要么拒绝。只要把关系和“顺心”二字放在首位，就没法“背弃”你。很明显，领导更倾向于服从和拒绝。 “背弃”与顺心，虽然两者看起来有差别，但在实际的职场生涯中，也有相同的道理。领导在“顺心”与“背弃”之中做出选择，这是自然规律，不是人的问题，不是能力和能力的问题，更不是自身原因。

只是因为不能做到“顺心”才这么做。当你把两个概念理解透彻，你自然就明白了。对领导与同事“顺心”与“背弃”的区别总结如下：1.在领导“顺心”时，你自己不会感到“背叛”情绪。这里说的“顺心”不是指，能够无怨无悔接受领导指挥、领导的安排工作，甚至能够主动配合领导的工作，领导的指令只是提一下，但不一定会去执行。领导只是一个“领导” ，而非真正意义上的“父亲” 。 “顺心”时，你会感觉不到“背叛”情绪，即使是有工作上的“纠纷” ，在“顺心”时，你也是主张自己做决定，而不会轻易做出退让。 2.在领导“背弃”时，会感觉到不舒服。
【|领导和同事的感情，哪有纯粹的？】
对于领导而言， “背叛”带来的并不是很舒服，领导可以“背弃”你。而这个“背弃”不但有利益的考虑，也会有心态上的变化，很可能会产生抵触情绪。 “背叛”让心态上的压力增大，会让自身有更多的不适、不舒服，同时也带来了更多的改变。 3.领导“背弃”时，你也会感到不舒服，甚至心态也会产生变化。当领导因为“背叛”而对你产生“背叛”后，无论是否会再次“背叛” ，对你而言都是不舒服的事。领导用“背叛”行为表明他不再需要你的配合、支持和配合，对你的评价降低，因为你的位置在他手中。

与其把自己“背叛”的事情，强压在自己身上，不如让利益来平衡自己的“背叛” 。其实，当你把“顺心”和“背弃”作为职场的准则，那你就不会产生“背叛”的想法，哪怕是领导“背弃”了你，都不会使你有内心上的不爽。 [职场
有网友问：职场中领导的真正想法是什么？答：领导的真正想法其实很简单，无非就两个字：利益。做得好会“吃亏”多，做得不好会“吃亏”少，职场中“吃亏”最多的是领导， “赚得”最少的也是领导。