穿衣搭配|如何回答面试中的“离职原因”？看这篇就够了( 二 ) 穿衣搭配

说了这么多，到底这个问题怎么回答比较好呢？
作为资深面试官，我的建议有四个方面：
第一，不管你的真实离职原因是啥，都不要说前公司前上司的坏话在所有离职原因中，面试官最讨厌听到求职者说前公司前上司的坏话，比如老板管理有问题，领导太偏心，领导管理能力不行，领导太苛刻或者领导很变态等等，因为你今天说前公司前领导，明天就会说现在的公司，有哪个面试官愿意招一个麻烦进来？
第二，只谈客观原因，不谈主观原因那么哪些离职原因属于客观原因呢？比如：
1、公司倒闭或者搬迁到外地
2、在外地工作，想回来照顾家庭
3、每天通勤时间超过4小时
4、家里有人得了重病
5、原来做技术，现在想从事销售
6、原来小孩没有人照顾，所以只好离职照看孩子，现在家里老人过来帮忙了，所以就想回归职场了。
......
至于主观原因，比如：人际关系复杂、公司管理混乱、公司环境不好、工作压力太大、工资太低、与领导有冲突等等，这些原因也许是真实的，但是在面试中都不要提。

第三，合理的理由我们知道，客观原因不是每个人都适合用，比如你一直在广州，又是找广州的机会，你总不能说我要回广州吧？另外如果家里没有人生病，总不能无中生有吧？
1、如果是猎头推荐，那你就说本来没有考虑换工作，因为猎头说公司平台和职位发展空间比较大，所以才考虑接触看看。
2、现在的工作，比较轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作。
3、原来的公司挺好的，但是比较稳定，个人发挥的空间越来越少，不想再留下去混日子，希望找个更大的平台，做更有挑战的工作，收获更大的成长。
4、自己的职业发展路线与公司的发展规划不太相符。比如一直做某一类产品研发的，可是公司重点放在其他的产品研发上，与自己的职业发展有很大的分歧。
......
第四，不要提有创业经历有的求职者离职后创业过一段时间，干不下去了想回归职场，他觉得自己创业这段经历是自己的优势，所以在简历中特别突出自己创业的背景，他觉得这样能够吸引用人单位的眼球，因为他觉得有创业经验的人，会更懂客户的需求，会更明白人情世故，可是这往往只是自己的一厢情愿。
其实，企业对于有创业经历的人其实是有所排斥的，因为他们认为创过业的人往往很难甘于人下，不好管理，另外也担心创过业的人如果有好的项目，会不会突然又跑去创业了。
所以如果有创业背景想回归职场的人，建议不要张扬自己的创业经历，可以说帮朋友的忙，或者是公司的小股东。

回到最开始有的人对于HR追问离职原因的一些看法，作为做过多年的HR和面试官，我也顺便澄清一下。
1、HR问这个问题并不是为了例行公事录入资料，而是为了考察求职者的应变能力，因为谁都知道很难通过这个问题了解到求职者的真实离职原因，你知道，难道HR不知道吗？就算是HR自己去求职，也不会说自己因为跟领导不合所以辞职或者因为被辞退的原因吧？
2、至于有人说外企对于隐私的保护，其实这跟国内企业差不多，还是要看面试官，国内也有很多企业在面试时，不太关注这个问题，只要你的理由说过得去，没有明显的漏洞，也不会穷追猛打，像我上面说的“寻求更大的发展机会”的理由，有一些公司也就过了，但有些公司就要跟你较真，所以面试官不同，对离职原因的关注度也不同，不能一概而论。