穿衣搭配|如何回答面试中的“离职原因”？看这篇就够了穿衣搭配

文章图片

文章图片

喜欢职场原创，就关注“职有锋哥” 。
小鹏前几天去面试，本来聊得好好的，面试官最后问他：你的离职原因是什么？小鹏如实地说：因为领导管理能力不行，在那里根本没有发展机会，所以就辞职了。谁知原本笑容可掬的面试官听完却严肃了起来，让小鹏回去等通知。
小鹏很纳闷，难道说实话还有错了？难道要编个好听的借口才行吗？

有的人对用人单位问离职原因很有看法，不离职，你们上哪招人去呀？就是因为企业招人，有更好的待遇，所以要离职呀，这有什么好问的呢？
也有的人认为这不过是HR的例行工作，因为他们要登记每一个求职者或者入职人员的资料，在资料中有一项离职原因，所以他们必须要向求职者了解。
还有的人说，外企就很少深究离职原因，只要你跟他们说是个人原因或者家庭原因，他们一般就不会继续追问下去，因为他们比较注重个人隐私。
孰是孰非，在离职原因这个问题上，职场上有很多种说法，那么究竟真相是怎样的呢？
站在HR的角度，之所以认为离职原因很重要，就是想了解求职者为什么离开上一家公司，从而观察求职者的应变能力以及对于新工作可能产生的影响。
比如这些在很多人看来是真实的离职原因：
1、“我的业绩太差了，所以干不下去了。 ”
2、“工资太低了，加班又多。 ”
3、“领导太蠢了，跟他合不来。 ”
4、“原来的领导走了，我也不想呆下去了。 ”
5、“因为要结婚，所以就先离职了。 ”
6、“压力太大了，受不了所以就走了。 ”
7、“我的合同到期了，没有续约。 ”

如果你的离职原因是以上这些，你如实地向面试官陈述，你觉得面试官会怎么看？
1、业绩太差了？难道我们这里是垃圾收容站吗？
2、工资太低了，加班又多？我们也有很多加班，那你来了也干不久。
3、“领导太蠢了，跟他合不来。 ”能说出这样话的人，到哪里都会跟领导合不来的。
4、“原来的领导走了，我也不想呆了。 ”领导是你家亲戚吗？他走了你就跟着走。
5、“因为要结婚，所以就先离职了。 ”这个问题表面看似乎没什么，但是面试官会觉得你结个婚就要离职，那下次生个宝宝是不是也要离职呢？
6、“压力太大了，受不了了。 ”我们这里压力更大，你就能承受了？
7、“合同到期，没有续约。 ”大家都明白，员工要走，不用等到合同到期，一般不续约都是企业行为，那必有原因。
有人说，找个工作至于这么刁难人吗？实话实说不行，那我不说实话，含糊其词行不行？比如说：“我想寻求更大的发展机会。 ”还真别说，这个原因在很多人看来是万能的答案，我见过很多人在面试中就是这么回答的。
不过我要告诉你，如果面试官不较真，也就过去了，如果面试官较真，他会觉得你的回答有投机取巧的嫌疑，就像十多年前我去一家公司面试一样，厂长问我：你为什么离职，我说我想寻求更大的发展机会，他说你原来的公司比我们还大，难道他们的空间不够大？如果他们的空间不够大，我们的更不够大了。你说尴尬不尴尬？