|领导的“恶意攻击”，是否代表着你在管理下属方面存在问题？

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我是 HR的，在一家大型国有企业工作，身边有不少的朋友也遭遇了职场中的各种“职场歧视” 。在公司中，领导的脾气往往会直接影响到我们员工的工作状态，所以一旦被领导“讨厌”了，对于我们来说是很难受的。这种感觉并不是无缘无故而来的，而是受到了某种“压迫” 。而所谓“压迫” ，就代表着被领导讨厌或看不起。所以接下来我将从4个方面进行分析。如果在职场中发现自己常常被领导鄙视、冷落甚至瞧不起的话，那么在你被领导重视以前，需要做一些努力去改变自己。

一、领导的“恶意攻击” ，是否代表着你在管理下属方面存在问题
首先，你要明白一个问题：领导对于下属的“恶意攻击” ，可能是因为你在管理下属方面存在问题。如果我们不知道去哪里找那些批评或者恶意骂人的人进行沟通，很容易被领导的言语激怒。如果一个领导喜欢骂员工，并且在员工的工作状态上经常贬低或嘲讽他们，那么他就会将这些恶意攻击作为下属进步的“阻力” ，进而更加有恃无恐地针对他们进行“打压” 。所以当我们被领导恶意攻击以后，首先要了解自己的情况有哪些。这是一个基本判断一个人是否能够接受来自于其他人对自己人格魅力或者能力和素质上的质疑；而具体在哪些方面上去进行修正，也是要根据自身能力进行判断。

二、如何处理领导与自己之间的关系？
如果是自己有能力强、能做好的工作，能够得到领导的认可、支持以及重视的话，那么对于这样的员工来说，领导往往是认可。但是如果是领导能力不足、能力不够强、能力不足还能做好的工作，那么对于这样的员工来说，领导往往会对自己产生厌恶甚至是看不起的感觉。这种感觉就像我们常说的“自己太没用了”、“没有自己做的事情”一样。那么我们应该如何去处理呢？对于刚入职时的我们来说，首先要做好工作上的准备和工作安排，在能力不足、没有能力做好工作的时候及时调整或提升自己。在做好准备的情况下才可以全身心投入工作中去，而在领导眼中这样不听话、不好好工作的员工自然会受到打压并产生不满情绪。

三、如何改变领导对待个人的态度呢？
【|领导的“恶意攻击”，是否代表着你在管理下属方面存在问题？】在职场中，如果我们总是被领导看不起的话，那我们肯定会对老板产生一定的不满。我们需要知道领导的态度主要是由3个因素决定：性格、能力和水平。其实我们先要了解什么是性格，就是我们性格内向一点，可能导致我们做事情比较慢、没有干劲；可能导致我们做事不够认真、很容易出错；可能导致我们和老板吵架了。这样才能从根本上改变自己的性格和工作状态。比如领导如果态度不好，那么我们可以多尝试几次：和老板沟通、去找老板聊聊、做一些和老板沟通后发现效果不错才去请教；即使老板不喜欢我们，也要认真做好工作。