面试|求职面试，面试官为啥不明说工资多少，反而追问我给多少合适？( 二 ) 面试

那如果我们说的工资和自己的正常能拿到的工资差不多呢？
比如我的价值是1万块钱，我告诉面试官我的价值可能是9800或者12000 ，那这种情况之下面试官和你的博弈就会重新开始，再之后面试官会用一些巧妙的手段，深刻地压低你的人工成本，最终达到一个他合适且满意的状态。

那我们会发现，无论我们回答自己的工资高与低，好像都不具备主观决断权，最终的主观决断权在面试官的手里面，面试官说我行我才行，面试官说我不行我就不行，而且问了这个问题还直接挖了个坑，把我踹进去了。
我们该如何回答？那遇到了这种情况我们该如何回答呢？
我们既不能老实巴交的告诉面试官自己的价值是多少，我们也不能扯皮捣蛋随便蒙一个数字，更重要的是我告诉面试官我的价值，我也没有一个探讨和评判的依据，最终吃亏的人只能是我呀。
没错，最终吃亏的还是咱们，所以为了避免这种尴尬情况，更重要的是我们通过这一系列尴尬的情况来在职场当中掌握主动的话，我更建议你这样回答。

你完全可以告诉面试官：贵公司给我的工资，我不要求有多高，但最起码在同行业当中能够达到一个平均值，并且能够让我吃到饱饭。
这个时候面试官应该会知难而退，他觉得这个问题问不出太有价值的话题来了，毕竟你已经展现出来了老油条的姿态，但如果面试官还继续死鸭子嘴硬，追着你继续问问题的话，你可以反过来将面试官一军。

你可以告诉面试官：面试官，难道不是您给我报价吗？我作为一个职场新人怎么敢给您报价？
工资这件事情，我希望贵公司能够给我一个合理的答复，这样的话我们有继续合作下去的可能，对不对？
如果面试官继续死皮赖脸地问你，你觉得给你多少工资合适，那就大大方方地离开吧。
面试官的这种小手段懂得太多了，的确不太适合沟通，即便沟通你也占不到什么便宜，当然，除了特别喜欢的公司之外。