跳槽|18年换了6份工作，面试官说“你不够忠心”，频繁跳槽就没有出路吗？( 二 ) 求职

可林子大了，什么鸟都会有，面试官也一样，有极个别面试官对事物的判断往往与众不同，在大部分面试官看来不必介意的事，在他们看来就是很大的事情，就像跳槽频繁这个问题上，他们往往过于纠结，想要找一些完美经历的人，对于那些跳槽次数超过三四次的人，就会比较介意，会认为求职者的忠诚有问题。
这样的面试官，不能说他们就有问题，只能说他们对于求职者的稳定性，有着洁癖般的要求，但是他们的这种要求，是不太具有广泛性的。

跳槽频繁的人就没有出路吗？这话说的，怎么可能没有出路，这个世界萝卜青菜各有所好，有的公司确实过分看重稳定性，但也有公司认为只要符合岗位要求就行，其他的都不太重要，如果自己确实有能力，就无须担心，总会遇上赏识自己的公司。
这些年跟一些企业打交道多了，我也发现，那些口口声声要求求职者上份工作至少三年以上的，在某些难找的职位上，并没有这么苛刻，只要条件合适，基本都不太介意最近是否跳槽频繁，因为讲到底，这是一个供需市场，当物品稀缺的时候，你还会讲究卖相吗？有就不错了。

不过话说回来，跳槽比较频繁确实对找工作会有一定的影响，首先在简历筛选阶段，就很容易因为跳槽频繁被HR先筛掉了，其次如果两个人的能力差不多，企业显然会更倾向于稳定性较高的那一位，第三，跳槽频繁的人在面试中总需要找合理的理由去解释自己频繁跳槽的原因，这也是比较烦人的事。
至于面试官说的跳槽频繁就是不够“忠心”的话，听听就好了，不用较真，人嘛，总喜欢站在道德的高度来说别人，以此来显示自己有多优秀，其实是很虚伪的，因为那些面试官自己本身就不见的有多忠心，如果有更高的职位或者薪酬，他们一样跳槽，说不定跑得比你还快，在现代职场中，不要动不动谈忠心，大家不过是雇佣关系而已，每个人都有选择的权利。
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