健康管理|同事跳槽月薪翻倍，而且到岗后领导又给他加了200，直接逆袭成功可持续发展

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同时小张跳槽后，不仅工资从月薪4000元，涨到8000元，而且在到岗入职后，领导又给她加了200元，她逆袭成功的原因让我深感佩服。

同事小张以前是我们公司的销售内勤，他的工作和行政有些类似，无论日常的销售报表以外，还有一些帮助我们整理资料，订车票之类的工作。公司以往的销售内勤，一般入职后很难坚持到三个月，大部分人都认为这份工作太简单了，有些无聊，而且工资还低。其实以前我也是这么认为的，可小张入职后，我明显发现，有了她的配合，自己的工作也轻松多了。小张工作很努力，并且特别细心，他总能帮助我们想到很多我们没有想到的事情。有一次我要出差，去见一个重要的客户，小张不仅提前帮我把车票订好了，还告诉出差去的城市这几天会下雨，让我自己把雨伞带好。而且小张还帮我准备了一份精美的礼物，让我送给客户，这件事儿就连我自己都没有想到。每一次把资料交给小张来整理，打印也是我最放心的，她在拿到资料后，总会细心地帮我检查里面的错别字，并改正，这样在给客户介绍产品的时候，就会少了一份儿尴尬。我们整个部门的同事，对于小张的配合都非常满意，并且她性格开朗，长相甜美漂亮，同事们跟她的关系都非常好，可就在我出差回来之后，发现她竟然已经离职跳槽了。而且听同事说，小张跳槽到了我们本地一家规模很大的公司，月薪从4000元，直接逆袭涨到了8000元，据我所知，那家公司招聘的要求非常严格，以小张的学历应该是很难应聘成功的。可是小张竟然做到了，我非常惊讶，后来，在老板口中，我才知道了小张，能够顺利进入这家大型企业的原因。有一天，我和老板吃饭，无意间聊起了小张，我说:“小张还真是厉害，能进直接进入那么大型的公司离开咱们公司可惜了。 ”老板笑笑说:“人往高处走，水往低处流，能力决定一切，曾经也对小张的工作能力非常肯定过，所以她能进大公司也不奇怪，她进公司的第一天起，我就知道她有一天会走。 ”我好奇地问老板:“为什么？既然你知道小张是个人才，为什么还会放他走？”老板说:“小张的工作能力很强，还非常认真仔细，我很认可，只不过我们公司的规模小，岗位也比较基础，对于她的发展空间有局限性。 ”接着老板又说:“新入职公司的员工，能够迅速接替小张的工作，也是因为小张在做交接工作的时候非常负责任。在小张离职的时候，咱们公司还没有招到合适的新员工，因此让小张又多等了一个星期才离职，而且标上并没有因此带着情绪，反而安慰人资的同事不要着急，最后还耐心的把工作重点和要领就告诉了新员工，我也从心里佩服小张。 ”我对老板的话非常认同，不过我又问老板:“光凭这些小张就能进入哪家公司？”老板笑了笑说:“有能力，对方公司认可就可以了，不过我也给小张写了推荐信，她新公司的上级领导和我是朋友，交接工作之后，我又和我的朋友表扬了一次小张，听说因为这些事儿，嚣张之后，我朋友又给他涨了两百块钱的工资。 ”我当场给老板竖起了大拇指，并且对小张逆袭成功的经历，感到非常佩服。
写在最后:小张是我们值得学习的榜样，她能够逆袭跳槽成功是因为:第一、小张能在帮忙订车票的时候，留意目的地的天气，还帮忙给客户准备了礼物，这些都能看出小张对本职工作表现出来的细心。能把基础工作做到极致，才是工作能力强的真正表现，无论什么样的事情都比别人多想一步，这是非常优秀的职场素养。第二、很多时候自己写完的资料都懒得看，小张还能细心地帮忙检查错别字，这足以证明了小张的认真仔细和负责，这就是工作能力，这也是小张跳槽成功的原因之一，值得我们学习。第三、离职见人品这句话是有道理的，很多职场人在离职做交接工作的时候，表现得都非常没有耐心，而小张不仅多等了一个星期，还在短时间之内帮助公司培养了一个新人，不说了，他工作重点教会了他工作的要领，这也是小张能够得到老板推荐信，并且在纠结工作完成之后又得到老板夸奖和认可的原因。第四、老板也是非常不错的领导，他意识到了小张不能一直留在公司，需要更大的职场舞台，并且在小张离职时候没有强加阻拦，反而推荐小张，夸奖小张，帮助小张跳槽，这样的老板，怕员工已经离职，还会对他非常感恩，对公司非常感恩。