|为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？原因很现实

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朋友老赵是一家民企的中层干部，最近他心情特别糟糕，因为部门里头来了一个年轻小伙。
老赵的年龄大概比他大10几岁，照理来说新员工应该非常服从领导才是，没想到这个小伙近来在工作上三天两头和老赵对着干，简直把这哥们给气坏了。
他跑来找我喝酒，闷闷地问我：“老丁，你也是做了很多年的领导，你说说，为啥现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了呢？”
对这个问题，我有些哭笑不得，但确实也深有感触，我的看法主要有以下几点。

一、如今的一些领导缺乏专业度
我曾经到职场上面向年轻的新人做过一个调研，其中一个问题是：你是如何评价自己的领导的？
结果有些出乎我意料，居然有大约三分之一的职场新人并不太认同自己的领导，最主要的理由便是领导缺乏专业度。
比如有位学财务专业的毕业生，她入职到一家公司的会计助理岗位几个月后，发现自己的直属领导只会瞎指挥她们做报表填数据，可实际上报表中的一些专业逻辑领导自己都搞不太明白。
那位女毕业生简直无语，抱怨说：“跟着这样的领导怎么能学到东西呢？所以没多久我便离职了。 ”
这样的状况或许并不是极少数的个例，在当今的职场上，确实有部分人当上领导的岗位不是靠专业能力，而是依靠关系资源或者溜须拍马。
因此，外行指挥内行，反倒是成了公司里头奇葩的一道风景线。
领导缺乏专业度，没法令下属信服，下属自然在工作中就不太响应自己的上级。

二、90后年轻员工较为个性化的特点
若从员工自身的角度来看，一些90后的年轻人较为个人话，他们不像自己70和80后的前辈那样一味地服从指令。
90后的个性更为张扬，追求平等的上下级沟通关系，有的领导想依靠强压式的管理来命令他们，有的人也许直接会提交离职报告。
产生这种现象的因素是多种多样的。
首先， 90后多数是独生子女，他们在原生家庭的成长环境中便以自我为中心，关注个人的心理需求。假如不受到尊重，就会表现得比较逆反。
因此，你可以看到不少网络上的段子和视频，表达90后年轻员工公开怼领导的场景。
其次， 90后们接受到西式的文化理念越来越多，心理学可以称之为后现代主义的思潮，这些理念也是崇尚自由和个性。
虽然领导在工作上比自己有权威，但是自己的权益不能受到损害，否则就会和领导对着干。