|为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？原因很现实( 二 )

三、领导不掌握“实权”
现代企业中，尤其是互联网型的公司越来越开始淡化领导的管理者权力。取而代之的则是项目管理的组织架构。
即领导只对具体的项目负责管理，而不是长期管理某几个员工。
举个例子，我一个朋友是某互联网公司的HR ，他说公司实行矩阵式的管理模式，虽然自己在HR部门有个领导，但是平时的工作都投入到许多的细分项目中，也需要给不同的领导进行汇报。
因此，很难有一个固定的领导来指挥或者管理他，那么涉及到工作上的矛盾，他也更加敢于和自己的“项目领导”进行辩论。
朋友告诉我，公司的高层管理者希望看到的就是这种局面，因为那样可以有效打破官僚式的管理体系，给员工的思维更大程度上的解放，令他们有勇气给领导提出不同的意见。
从这种模式看，公司里的领导们基本不掌握“实权” ，他们不会永久性地管理同一批人，业务工作也在不断地流动当中，感慨领导不成为领导，也似乎成了合情合理的事情。

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