hr|“应届生啥也不是”，只因求职者的一张简历，就让HR有了底气？( 二 ) 应届生|求职

其实像这种现象还是比较普遍存在的，近年来也经常会有求职者在网上曝光，因为受到了HR语言上的侮辱，其实凡事都有两面性。
HR这样的说话方式自然是不正确的，每位同学的学习能力都不同，但是每个毕业生都值得被他人尊重， HR之所以会有这样的说话方式，实际上也是因为个人而已，另一方面就是社会竞争压力较大，企业对于应聘者的要求逐渐提升。

而现在的应届生其实也有问题所在，很多同学在找工作的时候，不会对自身能力进行评估，但是却对企业有着较高的要求标准。
【hr|“应届生啥也不是”，只因求职者的一张简历，就让HR有了底气？】企业主要也是以盈利为目的，自然会对应届毕业生有着较高的要求，甚至是选择拔尖录取的方式，所以当HR看到一些毕业生没有自身能力，但却又对企业有较高要求的学生来说，可能也会气不打一出来，一时间说出比较难听的话。

应届生应该如何提升就业优势？
应届生的身份其实是值得珍惜的，能够为同学们争取到更多的就业机会，当然，应届生在找工作的过程中，想要有较多的自身优势，还要做好相应的准备。
最先需要做的就是要明确目标，对自己未来的发展有合理性规划，也就是知道自己想要从事什么行业，具体到什么岗位，再进行准备。

每年高校毕业生的数量都在不断增加，让同学们之间的竞争压力不断加大，所以在这种情况下，只有自身能力得到提升，才能够得到企业的认可。
同学们也可以多参加一些实践活动，提高自己的动手操作能力，并且要积累足够多的经验，这才是比较重要的。

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