年终奖|我跟老板创业3年领1000奖金，别的同事领8千，辞职后被喊去办公室( 二 ) 年终奖

公司里少了陈顺，运营部瞬间就忙翻天，老板让人事去招聘，一个月都没有找到合适的人选。忙碌倒是其次的，最头疼是运营部没了老员工陈顺，有很多工作交接，同事都不懂如何做，直接让公司当月损失了10%的销售额。
老板面对这种情况，实在没办法只能打电话给陈顺，还承诺会把年终奖给他，只需要陈顺来到办公室好好聊聊。对于年终奖，陈顺也想着早日拿到钱，于是他来到老板的办公室，在老板办公桌上有一万块，还有一份空白合同。
老板说：“条件随便你提，只要你愿意回到公司，一万块的年终奖给你。 ”陈顺也觉得，既然老板愿意给自己年终奖，也打算退了一步，条件就是自己薪酬需要涨30% ，需要升职为运营主管。老板看到陈顺开的条件，刚开始是比较抗拒，但是，现实情况又不允许，老板只能勉强答应了陈顺的要求。

老板是错估公司的应对情况，就轻易逼走了陈顺，结果是，老板赔了夫人又折兵，损失了一万块，还有30%的工资。因为老板的错误预估自身的能力，导致他排挤走老员工，结果，一时半会老板还找不到合适的人去替代陈顺，这就是典型的目光短浅了。
对于陈顺这种情况，有的人就碰过，只能一脸失望的离职，他们对于公司的幻想也破灭了，为了避免这种事情的发生，我们需要认清职场三种真相，不要被老板骗了。
第一、老员工不意味着，领导就应该对你好
绝大数的人都相信，只要是老员工，老板会看在劳苦功高的份上，在某种程度上，想当然给自己一定的照顾，抱有这种想法是有点情绪化的，毕竟，职场上，只要你的工作成绩，从来就不看所谓的感情。
第二、老板画的大饼，谁信谁倒霉
承诺对老板来说，只是激励大家好好上班的工具罢了，要是偏听偏信老板的话，总有一天会被老板坑的，最容易出现就是老板说话不算数，让辛苦干活的员工欲哭无泪。职场只相信利益，不要相信所谓的承诺了，真是不值钱的。

第三、对公司抱有感恩的心，迟早被人坑
有不少的企业都要求员工需要有颗感恩的心，要求员工一心一意为公司着想，公司也会相应给予回报，抱有这种想法的员工，往往就容易被人坑了，真等到分利益的时候，老板早就自打嘴巴了。
你的公司是发了多少的年终奖，如果你是陈顺遇到老板不愿意给你年终奖，你会如何解决，可以在评论区说出你的看法？