大学生|面试时被问及过往薪资，如实回答可能要吃亏，聪明人这样说( 二 ) hr|招聘|大学

如果把过去的薪资水平说得过低，同样有弊端，因为这样可能会令面试官觉得这位大学生的能力有限。 HR可能给出更低的待遇，出现同岗不同酬的情况，岂不亏了？
而且即使是那种比较正规、待遇固定的单位，对方也可能因为得知毕业生以前的收入较低，就另眼相看。大学生可能不太容易受到重视，这是很现实的问题。

所以，大学生在填写这一问卷的时候，最重要的是提前了解应聘的公司，整体是什么水平的待遇。还有同学们也要注意城市和行业的问题。
在北上广拿到的平均工资肯定要比大多数中小城市更高。这种情况下，按照真实水平写也是没有什么问题的。但如果企业要求填期望薪资，大学生就必须根据应聘城市的标准来写。
并且在面试过程中提及这个话题，可以表明自己安心在该城市落脚的决心，让HR避免对于离职率的担心。这样才能更好地落实就业。
【话题】你还有哪些面试经验可以分享给大学生呢？（图片不代表具体人物）