四川省|职场“毒舌”，领导说这三句话，不要再犯傻了. 四川省

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【四川省|职场“毒舌”，领导说这三句话，不要再犯傻了.】

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这些话说出口以后，多半会变成职场“毒舌” ，让领导烦至极，所以，千万不要轻信。
不要随意批评下属。我们都知道，上级和下级沟通的桥梁，就是“尊重” 。因为同级就是上级的缩小版，所以，说他们的坏话，更加容易刺激对方，使得对方产生逆反心理。

要善于表达赞美之词。领导看到下属的工作行为，如果给出的评价，都不怎么好，而有些下属又不善于表达赞美之词，那么，领导就不容易认可这些下属的行为，进而进行改进和提高。

说话之前，先点头示意。不要等到下属问起，再说一句“这件事我做得很好” 。这时候，领导会很反感，即使下属觉得自己做得不错，领悟能力再高，领导都很嫌弃。要做就要做出来，所谓的嘴甜，就是要先点头示意，做得好要说出来，才能引起领导的重视和赞赏。

多看多学多想。不要觉得自己和领导有矛盾，或者自己哪里不好，就是不和领导相处，不和领导说话，就能把自己说得很好。想要把自己说得很好，就去看更多的书，更多的文章和信息，这样自己才能得到成长。否则，根本做不到。所以，有时候，别总觉得自己没有这些好的技能和能力，那就多看多学多想，而不要把话说得太满了。

许多人都想要提高自己的沟通水平，可是自己的沟通水平却达不到领导想要的标准。所以很多人为此而烦恼，今天就来说说，领导说这三句话，不要再犯傻了。你就是一个干部。很多人在领导面前很受伤害，领导认为自己的评价不公正，有失公允，所以就会批评下属，说自己“就是一个干部” 。这句话就是把自己的错误全部揽到自己身上，如果自己做得好，领导就会说“就是一个干部” ，如果自己做得不好，领导就会说“就是一个干部” 。如果自己没能达到领导的预期，领导就会说你是一个“败类” 。这样的话，很多人不会明白，很多时候，领导用这句话的意思是“你这就是一个失败的干部” 。

你就是一个人。领导批评下属的时候，直白简单的说法就是，你就是一个人。虽然简单，但确实这个“人”表达的内容。这句话是在批评下属的性格特点，认为这类性格与工作不适合，从而把人判定为“败类” 。而且，在领导心中，这类人是没有什么好下场的，必须要把他们剔除开来。如果下属不服领导的判断，领导就会说你“就是一个人” ，并不是不想和你说话，而是在考验一个人的抗压能力。好自为之。有些人，在领导面前做事老油条，没有原则，一有麻烦就想着让领导帮助自己，不管是自己能力不足的事，还是自己工作上的不足，都想着找领导帮忙来完善。这样的人，不配谈尊重。