美国|越懒越穷？美国女博士，去底层打工，揭开美国穷人的真实生存困境( 五 ) 许多

没错， “准时下班”被当成了福利。

芭芭拉曾跟经理要求加时薪，可经理觉得她不知足，恩将仇报。
公司让他们下午2点上班，可以睡个懒觉，她还来要求加薪。
可是，为了增加收入，人们往往打几份工，谁有时间睡懒觉？
经济学家尤奇特尔指出：许多雇主几乎愿意提供任何东西，如免费三餐，交通车接送、员工购物折扣，就是不愿加薪。
他们之所以这么做，是因为这些额外的福利比“加薪”更容易取消，它比“加薪”看起来更加像一份多得的赠礼。
而这赠礼，根本不能当饭吃。
所以即使福利到位，工资没有提高，人们的生活水平就永远上不去。
雇主的操作，就是利用了心理学上的补偿机制。
试问，打你一巴掌再给你一颗糖吃，还是直接给你一颗糖吃，哪颗糖比较甜？
大多数人会选择前者，我们在受委屈之后，会自然把后面的获得当作别人的馈赠，但其实那本来就是你应得的。
同理，我们被上司打压之后，会自然认为，他们给的福利真的是“福赐的礼物” ，但其实那本是我们的工资。
只不过，公司为了彰显“人性关怀” ，把我们应得的置换成廉价的福利，企图塞住我们的嘴。
然而，在我看来，这还不算可怕，这其中最大的恐怖之处就是，员工自己很享受当下的环境。

他们一边抱怨一边继续干活，且不愿跳出这个怪圈。
一部分原因是大环境驱使，人们觉得换工作只是换个地方接着受罪。
有句老话说：你往往不愿意拿已经认识的恶魔去换不认识的恶魔，即便是这个大恶魔拿出更好的薪资吸引你。
换工作就意味着，我们需要面对新的环境、新的同事、新的工作内容，一切从头开始。
而更大一部分原因是，在这种高压的工作环境下，人们已经失去反抗的意识。
生物学上有个实验，被迫在自己所生存的世界中落入弱势地位的动物，会根据该位置而改变脑部化学作用。
它们脑中的血清素数量也会降低，于是变得焦虑、沮丧，不愿意奋斗挣扎。
把这个实验套在人类身上，完全贴切。
心理学家说过，一个男人对一个女人百分之百好，女人还是有概率会离开他。
但如果，在他们交往的过程中，男人无下限地打击女人，让她形成“我很差，现在只有你要我了，离开了你，我一文不值”的思想，她很难离开他。
反观职场，许多雇主也喜欢玩这一套心理战术，他们会肆意剥夺员工的公民权，甚至打击他的自尊心。

芭芭拉所在的炉边餐厅规定，为了防止员工偷东西，经理们可以随意搜查他们的皮包，甚至可以要求他们当场脱掉衣服，以证明自己的清白。
在入职之前，大部分人都需要接受药物检测。
药物检测过程中，女性员工必须在经理面前脱到只剩内衣。
然后当面撒尿，尿进一个杯子里。
许多入职面试测验，说是为了了解应聘者的岗位匹配度，很多时候就是在打击应聘者的自尊心。
他们会设置各种离谱的问题，如“发现同事偷窃，你是会选择装作不知道，还是上报上级，给自己邀功”等等，让人非常不舒服。
工作时，只要员工犯一点点错误，上级就会疯狂批评，甚至上升到人格辱骂：
如“狗都比你做得好”“你真是一无是处，这么简单的活都做不好”等等。
长时间下来，人们会逐渐接受这样的“自己” 。
认为自己真的又蠢又笨，离开了这家公司，就没有公司招自己了。