汪品先|95后职场人取消婚礼也要国庆加班：7天多拿1个月工资，不香吗？重阳节

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我在网上看到这样一个段子：

面试官厚着脸皮问求职者：你可以接受无偿加班吗？
求职者淡定反问：请问公司可以接受员工有偿工作日旅游吗？
面试官恼怒：你是在逗我吗？
求职者淡定回复：不，是您先逗我的呀！

或许这就是职场现状，几乎所有老板都希望马儿跑，又希望马儿不吃草，认为无偿加班是员工的本分，可现实是员工凭什么这么做呢？

此时，有的老板心想：你看人家某互联网大厂，推崇“狼性文化” ，不就是要求员工无偿加班吗？员工一个比一个起劲儿，我们为啥不行？你们怎么那么不思进取呢？
员工们大多会在内心怼一句：给不了X公司的待遇，却得了公主病。
“打工人，打工魂，打工人才是人上人” ，这两句口号，相信屏幕前的你应该耳熟能详吧。
现在的打工人已经拼到什么程度？竟然有人取消婚礼，排除万难也要在国庆节赶回公司加班搞促销，快来看看是怎么回事呀。

01.店铺爆单， 95后打工人取消婚礼也要国庆加班，加班7天多拿1个月工资。同为95后的初中同学晨曦原定国庆节补办婚礼，我立马给她发新婚红包，可是她却告诉我婚礼取消了，惊呆了屏幕前瞳孔地震的我。
【汪品先|95后职场人取消婚礼也要国庆加班：7天多拿1个月工资，不香吗？】还记得她这段恋爱经历很是坎坷，大学四年经历异地恋，毕业后她主动放弃校招名额，南下杭州与男朋友一起在电商领域驰骋。事业刚有起色，晨曦被晋升为公司的运营主管，管理8人团队，领导对她很是器重。
受到大环境的影响，她的婚礼一再拖延，好不容易确定国庆结婚，怎么说取消就取消了，婚礼如何儿戏呢？经过一番瞳孔地震，我立马拨通了晨曦的电话，询问原因。

她淡定地告诉我：反正已经领证啦，婚礼办不办都不是大事，双方家庭都不是很重视。而且，她所管理的店铺国庆期间爆单了，公司紧急召回她和她的团队国庆加班。最重要的是，老板很大方，国庆加班7天，团队每人多发一个月的工资哦！
按照劳动法的规定，国庆节前3天加班工资为3倍，后4天加班工资为2倍，所以，国庆节加班7天的正常工资为17天的工资。可是晨曦的老板很大方，给出了多发1个月工资的补偿，而且节后安排调休。你会加班吗？
这样的福利怎能错过？于是，在与家人充分沟通之后，刚到老家的晨曦立马抢购了返程车票，现在人已经在公司处理订单了。
看到晨曦为生活奋斗的样子，无奈中透露着美丽。