|聪明的下属都要明白这3个道理

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每个高层领导都准备在心里培养几个能干的助手；当下属人缘好，性格沉稳时，领导愿意给予一些好的机会。特别是下属和领导有机会单独相处的时候，不要在领导面前随便举止，做好自己的本职工作，否则说多了容易毁了自己的前途。领导者相处重要的是他们对自己的态度，只有把自己的工作做好，才能给领导留下深刻印象；下面小编就给大家分享一下，聪明的下属要明白的3个道理，想了解的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！
1.领导经常批评是讨厌的表现
领导批评下属时，希望下属的个人能力尽快得到提升，避免重蹈覆辙。这是领导对下属重视的体现；但是当领导喜欢批评下属，尤其是抓住机会批评的时候，说明领导是在故意抓下属的把柄，领导对下属的态度已经很明显了，这是厌恶的表现。下属的大部分行为都得罪了领导，甚至下属的细微错误都被领导抓住了，当领导抓住这些理由，不愿原谅下属时，下属再怎么努力，也逃不过领导的压制；因此当领导喜欢批评下属时，就意味着领导已经开始讨厌下属了。

2.不要和领导谈论你听到的
职场上的道听途说和八卦没有区别，尤其是别人不好的话题，不管领导喜不喜欢听，尽量不要随便说；一旦下属给领导留下喜欢传播东西的印象，那么这个下属对领导来说是非常危险的，领导肯定会担心自己的事情被下属知道，和别人八卦，结果领导会远离这样的下属；尤其是那些没有经过验证的事情就摆在领导面前。如果领导发现下属在聊天中添加了很多不确定性，那么下属就不会有好的结果。

3.不要和你的领导谈论你的同事
有很多年轻的朋友，在有机会和领导单独相处的时候，总是喜欢炫耀自己的聪明才智，认为这是一个来之不易的表达自我的机会。自认为聪明的人会与领导谈论他们对他人的看法。不管下属表达什么意见，领导不仅能看出下属与同事之间的关系，还认为下属爱管闲事。每个下属都什么都知道。如果下属的八卦与领导的观点不一致，他们肯定会认为下属表达这种事情是别有用心的。不管下属想表达什么，都会因为说错话而得罪领导；所以下属和领导在一起的时候，只谈工作。

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